隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的不斷完善,企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作得到空前的發(fā)展,企業(yè)對(duì)優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)人才需求迫切。建設(shè)良性發(fā)展的內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和穩(wěn)健發(fā)展迫在眉睫。本文從探討建立企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才庫的必要性出發(fā),論述了人才庫建設(shè)的觀念、原則和方式,重點(diǎn)對(duì)人才庫數(shù)據(jù)化管理、動(dòng)態(tài)化管理和項(xiàng)目化管理進(jìn)行了探討。 

【文章來源】：交通財(cái)會(huì). 2019,(11)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
引言
一、當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
    （一）人才隊(duì)伍亟需擴(kuò)充。
    （二）人才隊(duì)伍青黃不接。
    （三）人才結(jié)構(gòu)不盡合理。
二、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才庫的概念
三、建設(shè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才庫的方式
    （一）內(nèi)部審計(jì)人才庫建設(shè)必須堅(jiān)持的基本觀念
    （二）內(nèi)部審計(jì)人才庫的建庫原則
    （三）內(nèi)部審計(jì)人才庫的建設(shè)要點(diǎn)
四、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人才庫的管理途徑
    （一）以審計(jì)信息系統(tǒng)為依托進(jìn)行數(shù)據(jù)化管理
    （二）以人才梯隊(duì)建設(shè)實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)化管理
    （三）以“專家進(jìn)項(xiàng)目”推動(dòng)項(xiàng)目化管理
        1. 項(xiàng)目決定專家的需求
        2.“專家進(jìn)項(xiàng)目”參與審計(jì)項(xiàng)目實(shí)施。
        3. 建立專家激勵(lì)機(jī)制
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議審計(jì)機(jī)關(guān)人才庫的建立與管理[J]. 羅淑琴.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2016(23)
[2]我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員優(yōu)化配置研究[J]. 張惠琴.  甘肅科技縱橫. 2009(06)
[3]人才庫建設(shè)環(huán)節(jié)與問題[J]. 張哲,呂世偉,軋鑄.  解放軍醫(yī)院管理雜志. 2009(06)
[4]建設(shè)企業(yè)“人才庫” 構(gòu)建人才培養(yǎng)新機(jī)制[J]. 李樹峰.  中國(guó)培訓(xùn). 2007(06)



本文編號(hào)：3016056