【摘要】：新世紀的到來,給企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機遇,但隨之而來的還有無處不在的風險。正如諾曼·馬克斯(Norman Marks)所言：從來沒有一個時代像現(xiàn)在這樣給內部審計帶來如此巨大的挑戰(zhàn),也從來沒有一個時代像現(xiàn)在這樣給內部審計帶來如此豐富的機會。為了應對環(huán)境的瞬息萬變,價值理念開始成為企業(yè)管理的核心理念,價值增值成為企業(yè)管理的基本目標和首要目標。內部審計作為企業(yè)內部的一個職能部門,也應該緊隨企業(yè)管理的變化,以價值增值為服務目標,而且要以價值增值為主。從IIA提出內部審計的價值增值目標以來,經過大約10年的時間,國外對增值型內部審計的理論和實務進行了不斷的研究,但目前,增值型內部審計在我國的開展還不普遍,在開展中存在著很多亟待解決的問題,所以,本文對增值型內部審計的有關問題及對策進行研究,具有理論意義和現(xiàn)實意義。 本文主要采用規(guī)范性研究方法,并結合數(shù)據(jù)分析、圖表列示等方式,首先闡述了增值型內部審計的基本概念并對其理論基礎進行探究,接著分析了我國增值型內部審計開展過程中存在的問題,并在此基礎上剖析了問題產生的原因,然后介紹了美國增值型內部審計的理論研究和發(fā)展情況,最后聯(lián)系我國實際,針對問題本質,在借鑒美國以及IIA的理論和實踐經驗的基礎上,提出完善我國增值型內部審計的意見和建議。 本文在查閱大量參考文獻,研讀相關機構(中國內部審計協(xié)會、內部審計質量委員會等)的調查研究報告的基礎上,了解了我國增值型內部審計開展的現(xiàn)狀,通過對現(xiàn)狀的分析,反映出我國增值型內部審計在實際開展中的不足,即通過與理論研究相比,與國外實踐相比,我國增值型內部審計主要存在下列問題：增值型內部審計機構的權威性和獨立性缺失；增值型內部審計的增值功能未充分發(fā)揮；增值型內部審計的服務范圍狹窄；增值型內部審計的社會地位不高；內部審計工作質量不高。產生這些問題的原因分別為：增值型內部審計的機構設置不合理；咨詢服務沒有得到有效開展；服務沒有拓展到公司治理層面；缺乏完整成熟的增值型內部審計規(guī)范體系；自量控制不夠。文章從我國的實際國情出發(fā),在借鑒國外經驗的基礎上,分別從增值型內部審計人員、增值型內部審計機構本身、增值型內部審計行業(yè)組織、國家政策以及增值型內部審計質量方面,闡述了解決增值型內部審計所存在的問題的建議。 從整體上來看,目前我國關于增值型內部審計的研究尚處于初級階段,還沒有對此進行系統(tǒng)的研究,國家關于增值型內部審計的政策性文件很少。我國的許多相關文獻的內容大同小異,其理論基礎均來自國外的研究成果,特別是IIA的成果。比如,增值型內部審計咨詢服務的范圍,咨詢服務與獨立性的矛盾,價值增值的衡量等等問題都沒有系統(tǒng)的研究闡述�？梢哉f,到目前為止,關于增值型內部審計研究,我國幾乎還沒有形成屬于自己的理論成果。本文主要對增值型內部審計的問題和完善對策加以系統(tǒng)研究,希望可以對我國增值型內部審計在理論界和實務界起到宣傳的效果,使更多的人更新觀念,認識并接受增值型內部審計這一新理念,促進增值型內部審計在我國的有效開展,推進我國內部審計事業(yè)的全面轉型和健康發(fā)展。同時,希望本文可以起到拋磚引玉的作用,激發(fā)更多的人參與內部審計的研究和實踐,希望國家可以對增值型內部審計的研究和開展起到鼓勵作用。本人也會在以后的學習工作中,繼續(xù)對增值型內部審計加以研究和實踐。
【學位授予單位】：江西財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F239.45

【參考文獻】

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本文編號：2800706