發(fā)布時間：2017-03-29 02:04

  本文關(guān)鍵詞：國家審計機(jī)關(guān)績效評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國家審計是國家治理過程中一個必不可少的工具,國家審計應(yīng)承擔(dān)起有效防范經(jīng)濟(jì)社會運行風(fēng)險,積極健全經(jīng)濟(jì)社會運行體制和機(jī)制,推動實現(xiàn)國家良性治理,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會科學(xué)發(fā)展的職責(zé)。為構(gòu)建一個更加公平公正、透明高效的國家管理機(jī)構(gòu),大多數(shù)國家日益重視國家各部門的績效情況。而績效評價的主體是多方面的,但絕大多數(shù)國家都將此職責(zé)歸于國家審計部門,在不同的國家審計體制領(lǐng)導(dǎo)下,審計部門面臨著巨大的壓力。然而在監(jiān)督其他部門績效情況的同時,對自身的績效監(jiān)督顯得更為重要和必要。在我國,國家審計機(jī)關(guān)績效管理開展的時間尚短,還需要不斷地健全和完善,由于國家審計機(jī)關(guān)提供服務(wù)的特殊性使得評價自身績效變得十分困難。國家審計機(jī)關(guān)的績效水平也關(guān)系到自身的生存發(fā)展。正是鑒于提升國家審計機(jī)關(guān)能力的必要性與緊迫性,以及評價其績效的困難性,對國家審計機(jī)關(guān)績效評價的研究是很有必要的。因此在闡述國家審計機(jī)關(guān)績效評價相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建國家審計機(jī)關(guān)的績效評價指標(biāo)體系和評價模型,從而促進(jìn)國家審計機(jī)關(guān)績效理論與實踐的發(fā)展是本文的研究目的。 本文在激勵理論、權(quán)變理論、行為科學(xué)理論的基礎(chǔ)上,通過規(guī)范性研究和定量分析研究并重的方法對國家審計機(jī)關(guān)績效進(jìn)行了研究。通過對國家審計機(jī)關(guān)績效評價的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,了解到國家審計機(jī)關(guān)在績效評價方面存在“注重形式而輕視失效”、“重視評價結(jié)果而輕視評價過程”等方面的問題,通過對存在的問題進(jìn)行原因分析,發(fā)現(xiàn)主要是由于審計評價機(jī)制、以及傳統(tǒng)文化觀念等因素影響的。針對國家審計機(jī)關(guān)績效評價存在的問題以及對其進(jìn)行的原因分析,本文選取了與其相關(guān)的評價指標(biāo)；針對國家審計機(jī)關(guān)主體的特點,本文將平衡記分卡進(jìn)行了改進(jìn),將財務(wù)層面改成了審計結(jié)果層面,并建立了績效評價模型；通過將國家審計署近三年的指標(biāo)數(shù)據(jù)帶入模型,得出了國家審計署近三年的績效管理狀況,總體來看國家審計機(jī)關(guān)績效水平尚可,但是在審計體制、審計流程方面仍需存在一些問題。針對存在的問題,本文分別從總體方面、以及區(qū)別行政型部門和業(yè)務(wù)型部門分別提出了相應(yīng)的改進(jìn)建議,主要從審計體制、審計機(jī)關(guān)服務(wù)理念、人才培養(yǎng)等方面加以完善行政型部門績效水平；同時要通過加強(qiáng)審計理論研究、審計流程優(yōu)化、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新等方面提高業(yè)務(wù)型部門績效水平。
【關(guān)鍵詞】：國家審計機(jī)關(guān) 績效評價 績效評價模型
【學(xué)位授予單位】：東北林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F239.222
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-18
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究目的及意義10-11
• 1.2.1 研究目的10-11
• 1.2.2 研究意義11
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及評述11-15
• 1.3.1 國外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3.3 研究評述14-15
• 1.4 研究內(nèi)容與方法15-18
• 1.4.1 研究內(nèi)容15
• 1.4.2 研究方法與技術(shù)路線15-18
• 2 相關(guān)概念及研究的理論基礎(chǔ)18-27
• 2.1 基本概念18-22
• 2.1.1 國家審計機(jī)關(guān)的涵義18-19
• 2.1.2 績效評價的涵義19-22
• 2.2 績效評價的理論基礎(chǔ)22-23
• 2.2.1 激勵理論22
• 2.2.2 權(quán)變理論22
• 2.2.3 行為科學(xué)理論22-23
• 2.3 國家審計機(jī)關(guān)績效評價的原則與方法23-25
• 2.3.1 國家審計機(jī)關(guān)績效評價的原則23-24
• 2.3.2 國家審計機(jī)關(guān)績效評價的方法24-25
• 2.4 本章小結(jié)25-27
• 3 國家審計機(jī)關(guān)績效評價存在的問題及原因剖析27-31
• 3.1 國家審計機(jī)關(guān)績效評價存在的問題27-28
• 3.1.1 注重形式而輕視實效27
• 3.1.2 注重約束制度而輕視激勵措施27-28
• 3.1.3 重視評價結(jié)果而輕視評價過程28
• 3.1.4 注重考核制度而輕視評價結(jié)果的運用28
• 3.2 國家審計機(jī)關(guān)績效評價存在問題的原因分析28-29
• 3.2.1 國家審計機(jī)關(guān)對績效評價的認(rèn)識存在偏差28-29
• 3.2.2 績效評價機(jī)制有待健全29
• 3.2.3 傳統(tǒng)文化觀念的影響29
• 3.3 本章小結(jié)29-31
• 4 國家審計機(jī)關(guān)績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建31-41
• 4.1 績效評價指標(biāo)的選取原則31-32
• 4.2 國家審計機(jī)關(guān)差異化績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建思路32
• 4.3 國家審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)型部門績效評價指標(biāo)的選取與解析32-36
• 4.3.1 國家審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)型部門績效評價指標(biāo)的選取33-34
• 4.3.2 國家審計機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)型部門績效評價指標(biāo)的解析34-36
• 4.4 國家審計機(jī)關(guān)行政型部門績效評價指標(biāo)的選取與解析36-40
• 4.4.1 影響行政型部門績效評價指標(biāo)選取的因素分析36-37
• 4.4.2 國家審計機(jī)關(guān)行政型部門績效評價指標(biāo)的選取37-38
• 4.4.3 國家審計機(jī)關(guān)行政型部門績效評價指標(biāo)的解析38-40
• 4.5 本章小結(jié)40-41
• 5 國家審計機(jī)關(guān)績效評價模型的建立及具體應(yīng)用41-55
• 5.1 國家審計機(jī)關(guān)績效評價模型的建立41-49
• 5.1.1 績效評價數(shù)學(xué)模型的建立41
• 5.1.2 國家審計機(jī)關(guān)績效評價指標(biāo)權(quán)重的確定41-46
• 5.1.3 績效評價指標(biāo)權(quán)重及模型的確定46-49
• 5.2 國家審計署績效評價指標(biāo)數(shù)據(jù)的整理和測算49-52
• 5.3 績效評價模型在國家審計機(jī)關(guān)的具體應(yīng)用52-53
• 5.4 國家審計機(jī)關(guān)績效評價效果分析53-54
• 5.5 本章小結(jié)54-55
• 6 提高國家審計機(jī)關(guān)績效的建議55-57
• 6.1 在總體工作方面的改進(jìn)措施55
• 6.2 提高行政型部門績效的建議55-56
• 6.3 提高業(yè)務(wù)型部門績效的建議56
• 6.4 本章小結(jié)56-57
• 結(jié)論57-59
• 參考文獻(xiàn)59-61
• 附錄61-67
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文67-68
• 致謝68-69

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：273441