【摘要】： 我國近年來對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)行政領(lǐng)導(dǎo)及黨的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，從中暴露出很多問題。如審計(jì)的原則、程序、法理依據(jù)、審計(jì)模式都存在一些不盡合理的地方。因此有必要重新構(gòu)建我國現(xiàn)階段領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的理論框架和運(yùn)行模式。 本文首先闡述了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的概念、職能、特點(diǎn)、目標(biāo)、分類等問題，進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的中外比較分析；然后論述了我國任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度的運(yùn)行現(xiàn)狀和缺陷；最后，提出了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的原則和法理依據(jù)。從宏觀、微觀、制度定位、主客體、審計(jì)目標(biāo)、衡量標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)判據(jù)等方面深入分析了現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式及存在的問題，從關(guān)系設(shè)計(jì)、主體設(shè)計(jì)、過程設(shè)計(jì)、目標(biāo)分層設(shè)計(jì)等方面考慮，重構(gòu)了我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度目標(biāo)框架。滿足了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)督要求，又解決了判斷標(biāo)準(zhǔn)難的問題，利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度、法律法規(guī)，保證了數(shù)據(jù)的可行性、監(jiān)督的有效性和效益性，，審計(jì)的科學(xué)性。
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：F239.47

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本文編號(hào)：2679062