【摘要】：企業(yè)人力資源管理協(xié)同審計(jì)是企業(yè)精益管理的關(guān)鍵問(wèn)題。本文通過(guò)回顧管理協(xié)同與人力資源管理協(xié)同的既往研究,提出了以組織能力培育為目標(biāo)的企業(yè)人力資源管理協(xié)同審計(jì)理論框架,闡述了人力資源管理協(xié)同審計(jì)應(yīng)包括的內(nèi)容及相應(yīng)的審計(jì)策略。
[Abstract]:Collaborative audit of enterprise human resource management is the key problem of enterprise lean management. By reviewing the previous research on management coordination and human resource management coordination, this paper puts forward the theoretical framework of enterprise human resource management collaborative audit aiming at the cultivation of organizational ability, and expounds the contents and corresponding audit strategies of human resource management collaborative audit.
【作者單位】： 南京審計(jì)學(xué)院;
【基金】：南京審計(jì)學(xué)院校級(jí)一般課題(NSK2009/B11) 江蘇省教育廳2009年高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(09SJB630040)資助
【分類號(hào)】：F239.6;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2517730