本文關鍵詞： 審計機關 績效管理 構建路徑 績效審計 國家審計 審計人員 審計工作 審計資源 審計職能 經濟落后地區(qū)　出處：《審計與經濟研究》2008年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：當前我國審計機關績效管理缺失狀況嚴重,很多審計機關尚無績效管理的意識,更缺乏績效管理的實踐經驗。本文通過借鑒國外先進經驗,并結合我國實際情況,提出我國審計機關績效管理的構建路徑為:優(yōu)化審計機關組織結構,拓展審計職能,加強審計業(yè)務管理,建立基于績效激勵的人力資源管理機制。
[Abstract]:At present, the lack of performance management of audit institutions in China is serious, many audit institutions have no awareness of performance management, much less the practical experience of performance management. Combined with the actual situation in our country, this paper puts forward the construction path of performance management of audit institutions in our country: optimize the organizational structure of audit institutions, expand the audit functions, and strengthen the management of audit business. Establish human resource management mechanism based on performance incentive.
【作者單位】： 南京審計學院國際審計學院
【分類號】：F239.22
【正文快照】： 綜合國內外學者的理解,績效是效益、效率和有效性的統(tǒng)稱,它包括行為過程和行為結果兩個方面。就行為過程來說,它包括投入是否滿足經濟性要求、過程是否合規(guī)和合理;就行為結果而言,它又包括產出與投入相比是否有效率、行為的結果是否達到預期的目標以及產生的影響。20世紀70年

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本文編號：1482139