本文關(guān)鍵詞：基于海氏評價法論內(nèi)部審計人員解決問題的能力　出處：《中國內(nèi)部審計》2012年07期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：基于海氏評價法的"過程"評估思路,提出內(nèi)部審計人員在"過程"中應(yīng)具備8種解決問題的能力并依次分析,并對內(nèi)部審計各個層次崗位的解決問題能力做了具體分析。
【基金】：審計署內(nèi)審課題(1102) 江蘇省“青藍工程”項目(蘇教師(2010)27號) 江蘇高校哲學社會科學重點研究基地重大項目(蘇教社政(2010)2號) 教育部青年項目(10YJC630404) 江蘇高校優(yōu)勢學科建設(shè)工程資助項目(YSXKKT18)
【分類號】：F239.45
【正文快照】： 一、引言迄今關(guān)于勝任能力的解釋基本上可歸為兩類:一類以D a v i dMcClelland(1973)、Boyatzis(1982)等為代表,認為勝任能力是指能夠?qū)⒛骋还ぷ?或組織、文化)中表現(xiàn)優(yōu)秀者與表現(xiàn)一般者區(qū)分開來的個人條件和行為特征。這一解釋以“人”為核心,著眼于尋找個人工作出色的原因來，

本文編號：1310876