發(fā)布時間：2017-10-09 10:13

  本文關(guān)鍵詞：A公司人力資源規(guī)劃的改進研究

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【摘要】：隨著社會化大生產(chǎn)及科技的進步,人力資源作為一項組織運作的能動性資源正逐步提升其戰(zhàn)略地位。從對人力的認(rèn)識來看,人力作為成本,到作為需要保值增值的資產(chǎn),再至資本的階梯過渡,說明環(huán)境對于人力的認(rèn)識已逐步提高,人力已不僅僅是成本這一簡單的概念。在這個潛移默化演變的過程中,有計劃性,前瞻性,針對性和有效的制訂并實施人力資源規(guī)劃是實現(xiàn)人力資源效用最大化的基礎(chǔ)和前提。雖然理念意識超前,但是在諸多企業(yè)中,忽視了人力資源管理中的戰(zhàn)略管理,人力資源規(guī)劃不到位,對組織持續(xù)競爭力產(chǎn)生了制約。論文通過對A公司所在行業(yè)的特點,公司內(nèi)外環(huán)境和人力資源的分析,結(jié)合A公司原有人力資源規(guī)劃環(huán)節(jié)提出改進建議,為企業(yè)的人力資源管理提供可參考的依據(jù),并為同行業(yè)中的其他企業(yè)提供參考。論文首先通過對人力資源規(guī)劃的相關(guān)理論及其未來發(fā)展的回顧,指明人力資源規(guī)劃在人力資源管理中的重要性。其次,通過對A公司的人力資源管理及規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)研分析,探索企業(yè)在發(fā)展中所面臨的人才管理,發(fā)展的問題及產(chǎn)生的根源。根據(jù)企業(yè)的實際情況,以組織的經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)為框架,針對A公司自有的問題進行個性化人力資源規(guī)劃改進建議,闡述在人力資源規(guī)劃過程中組織結(jié)構(gòu)所面臨的挑戰(zhàn),繼而在人力資源供給需求預(yù)測的環(huán)節(jié)中導(dǎo)入供應(yīng)鏈管理,在傳統(tǒng)的以職位分析為基礎(chǔ)對未來年度的人力資源需求的基礎(chǔ)上結(jié)合供應(yīng)鏈理論中的物流、知識流、資金流、信息流及時間流對應(yīng)人力資源供給的流程,以期能夠適時,適度,適才為公司的發(fā)展提供人才并同時節(jié)約成本。最后,強調(diào)規(guī)劃的制訂和執(zhí)行必須與公司的財務(wù)能力相結(jié)合,通過預(yù)算的編制和人力資源政策的保駕護航以使規(guī)劃具有可執(zhí)行性。本文結(jié)合A公司案例強調(diào)人力資源規(guī)劃必須在組織戰(zhàn)略和目標(biāo)的引導(dǎo)下,既要關(guān)注組織結(jié)構(gòu)的健康運作,又要注重人員的量與質(zhì)的均衡協(xié)同,同時制定讓組織及其成員共同遵循的人力資源政策,促使預(yù)算管理文化深入人心,塑造有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
【關(guān)鍵詞】：人力資源規(guī)劃 組織結(jié)構(gòu) 人力資源政策
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-13
• 1.1 研究的背景8-9
• 1.2 研究的實踐意義9
• 1.3 研究的思路9-10
• 1.4 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展10-11
• 1.5 研究的方法和創(chuàng)新點11-13
• 第二章 人力資源規(guī)劃相關(guān)理論綜述13-20
• 2.1 人力資源規(guī)劃理論基礎(chǔ)13-16
• 2.2 人力資源規(guī)劃與組織結(jié)構(gòu)16
• 2.3 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略16-18
• 2.4 人力資源規(guī)劃與供應(yīng)鏈18-20
• 第三章A公司人力資源現(xiàn)狀20-33
• 3.1 公司概況20-26
• 3.2 人力資源規(guī)劃現(xiàn)狀分析26-30
• 3.3 人力資源規(guī)劃存在問題的分析30-33
• 第四章A公司人力資源規(guī)劃相關(guān)工作改進33-59
• 4.1 組織結(jié)構(gòu)改進建議33-37
• 4.2 A公司人力資源戰(zhàn)略的構(gòu)建37-40
• 4.3 人力資源供需管理改進40-52
• 4.4 人力資源規(guī)劃預(yù)算改進52-59
• 第五章A公司人力資源規(guī)劃實施政策保障59-63
• 5.1 招聘政策59-60
• 5.2 培訓(xùn)政策60-61
• 5.3 薪酬政策61-62
• 5.4 考核政策62-63
• 結(jié)束語63-64
• 參考文獻64-66
• 致謝66-67

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 岳晶萍,岳興祿;企業(yè)人力資源規(guī)劃和策劃研究[J];遼寧經(jīng)濟;2002年03期

2 岳鵬;以人力資源規(guī)劃為“綱”[J];企業(yè)研究;2003年10期

3 ;人力資源規(guī)劃五項內(nèi)容[J];企業(yè)研究;2003年10期

4 李曉梅;人力資源規(guī)劃綜述[J];西北人口;2003年04期

5 李明;人力資源規(guī)劃之定量定性法[J];出版參考;2003年20期

6 陳酒;如何做人力資源規(guī)劃[J];人才w，

本文編號：999600