本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣工工會(huì):來(lái)自企業(yè)外的獨(dú)立力量及其維權(quán)效應(yīng)

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【摘要】：文章首先基于上海大眾和通用汽車企業(yè)車間工人的調(diào)查數(shù)據(jù),檢驗(yàn)了工會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣工和正式工工資福利以及維權(quán)方式選擇的異質(zhì)性作用。研究發(fā)現(xiàn),工會(huì)顯著提高了勞務(wù)派遣工權(quán)益,特別是月福利性收入,但對(duì)正式工的月基本工資和月福利沒有顯著影響。這說(shuō)明獨(dú)立于用工企業(yè)的勞務(wù)派遣企業(yè)工會(huì)的確更有可能代表和維護(hù)工人利益。文章研究還發(fā)現(xiàn),工會(huì)顯著減弱了正式工選擇游行示威、罷工和上訪等激烈維權(quán)方式的意愿,但這一作用在勞務(wù)派遣工身上并未體現(xiàn),這意味著與用工企業(yè)更少利益相關(guān)的派遣工工會(huì)更可能代表工人的利益而不是幫助政府或企業(yè)進(jìn)行"維穩(wěn)"。
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究中心;上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院經(jīng)貿(mào)學(xué)院;香港城市大學(xué)公共政策系;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 工資福利 維權(quán)方式 《勞動(dòng)合同法》
【基金】：教育部重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為研究”(項(xiàng)目編號(hào):13JJD790007) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“制度變遷視角下的中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型研究”(項(xiàng)目編號(hào):11AZD084)
【分類號(hào)】：D412.6;F426.471
【正文快照】： 一、引言勞務(wù)派遣作為正式用工的補(bǔ)充形式被世界各國(guó)廣泛采用(滕煒,2013)。20世紀(jì)80年代,勞務(wù)派遣這一用工形式在中國(guó)就已經(jīng)出現(xiàn),并且如《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的那樣,“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”,因而僅占用工人數(shù)的極小比例。然而,自2008年新

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 周雪琳;;關(guān)于勞務(wù)派遣工加入工會(huì)情況的調(diào)查——以重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司南川支行為例[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2011年15期

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本文編號(hào)：985759