本文關(guān)鍵詞：基于崗位能力素質(zhì)模型的心理素質(zhì)推導(dǎo)——以某電網(wǎng)企業(yè)為例

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【摘要】：心理素質(zhì)是員工崗位勝任素質(zhì)的重要組成部分。本文論證了基于崗位能力素質(zhì)模型推導(dǎo)心理素質(zhì)的必要性和可行性,并在此基礎(chǔ)上提出了一套基于崗位能力素質(zhì)模型的心理素質(zhì)推導(dǎo)方法。該方法為心理素質(zhì)模型的構(gòu)建提供了一種新的思路,同時(shí)有助于企業(yè)優(yōu)化完善已有的能力素質(zhì)模型。
【作者單位】： 云南電網(wǎng)公司;
【關(guān)鍵詞】： 心理素質(zhì) 能力素質(zhì)模型 推導(dǎo) 電網(wǎng)企業(yè)
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： McC lelland(1973)提出了“勝任特征”一、推導(dǎo)的必要性和可行性一詞,并提出“勝任特征”主要包括動機(jī)、特質(zhì)、自我形象、知識和技能等。其后,Lyle M.1.能力素質(zhì)的結(jié)構(gòu)分析Spencer,Signe M.Spencer(1993)指出冰山“冰山模型”是最早出現(xiàn)的能力素質(zhì)模下的自我意識、動機(jī)和特質(zhì)

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本文編號：974488