本文關(guān)鍵詞：A集團(tuán)90后員工流失的成因與對(duì)策研究

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【摘要】：伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)迅速的發(fā)展,企業(yè)間的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)由產(chǎn)品間競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)。自2008年第一批90后新生代勞動(dòng)力進(jìn)入社會(huì),并在各大企業(yè)開(kāi)始各自職業(yè)生涯發(fā)展,隨著時(shí)間的推移,90后新生代勞動(dòng)力逐漸成為企業(yè)員工的重要組成部分,對(duì)90后員工的管理也日漸提上主題議程,成為很多企業(yè)管理者和學(xué)術(shù)研究者研究的焦點(diǎn)。 本文通過(guò)對(duì)A集團(tuán)公司介紹及近幾年90后員工流失現(xiàn)況與成因分析,結(jié)合人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識(shí),從90后員工成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境分析著手,社會(huì)原因、行業(yè)原因、企業(yè)原因、個(gè)人原因四維相結(jié)合,深入探討與總結(jié)90后員工性格、能力、情緒、興趣、動(dòng)機(jī)等行為特點(diǎn),旨在找到適合企業(yè)發(fā)展的用工機(jī)制,有針對(duì)性解決90后員工流失對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)造成影響,從人力資源角度滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,節(jié)約企業(yè)人力資源用工成本,降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn),從而保證企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的良好運(yùn)行,使企業(yè)在未來(lái)激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持領(lǐng)先地位。不僅為90后員工職業(yè)生涯發(fā)展提供動(dòng)力和發(fā)展方向,也為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青提供保障機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：90后 管理 人力資源
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F426.4;F272.92
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-13
• 1.1 選題背景9
• 1.2 研究目的和意義9-10
• 1.3 研究?jī)?nèi)容10-12
• 1.4 研究方法12
• 1.5 創(chuàng)新之處12-13
• 第2章 文獻(xiàn)綜述13-21
• 2.1 員工流失理論13-16
• 2.1.1 庫(kù)爾特·勒溫(Kurt Lewin)——場(chǎng)論13-14
• 2.1.2 卡茲(Katz)——組織壽命學(xué)說(shuō)14
• 2.1.3 庫(kù)克(Kuck)——曲線理論14-15
• 2.1.4 中松義郎——目標(biāo)一致理論15-16
• 2.2 員工流失模型16-18
• 2.2.1 馬奇和西蒙模型16-17
• 2.2.2 普萊斯模型17-18
• 2.3 90后員工特點(diǎn)18-21
• 2.3.1 成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境18-19
• 2.3.2 性格特點(diǎn)19
• 2.3.3 能力特點(diǎn)19
• 2.3.4 情緒特點(diǎn)19-20
• 2.3.5 興趣特點(diǎn)20
• 2.3.6 動(dòng)機(jī)特點(diǎn)20-21
• 第3章 A集團(tuán)90后員工現(xiàn)況及流失成因分析21-33
• 3.1 A集團(tuán)企業(yè)簡(jiǎn)介21-22
• 3.2 A集團(tuán)人力資源結(jié)構(gòu)及分布22-23
• 3.2.1 員工年齡結(jié)構(gòu)22-23
• 3.2.2 90后員工工作部門分布23
• 3.2.3 90后員工工作崗位分布23
• 3.3 A集團(tuán)人力資源管理現(xiàn)況23-26
• 3.3.1 企業(yè)文化23-24
• 3.3.2 職業(yè)發(fā)展24
• 3.3.3 薪酬福利24-25
• 3.3.4 管理制度25
• 3.3.5 招聘渠道25-26
• 3.3.6 新進(jìn)員工人力資源成本26
• 3.4 A集團(tuán)90后員工現(xiàn)況及流失成因分析26-30
• 3.4.1 問(wèn)卷訪談匯總26-28
• 3.4.2 薪資待遇原因28
• 3.4.3 員工管理原因28
• 3.4.4 職業(yè)發(fā)展原因28-29
• 3.4.5 工作環(huán)境原因29
• 3.4.6 工作時(shí)間原因29
• 3.4.7 生活方面問(wèn)題29
• 3.4.8 其它方面原因29-30
• 3.5 員工流失對(duì)A集團(tuán)的影響30-33
• 3.5.1 用工成本增加30
• 3.5.2 產(chǎn)品質(zhì)量受影響30-31
• 3.5.3 企業(yè)形象受損31-32
• 3.5.4 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加32
• 3.5.5 管理難度增加32-33
• 第4章 A集團(tuán)90后員工流失對(duì)策研究33-43
• 4.1 充分利用現(xiàn)有資源,提升A集團(tuán)人資工作質(zhì)量33-38
• 4.1.1 工作崗位輪換33
• 4.1.2 實(shí)行目標(biāo)管理33-34
• 4.1.3 制度體系保障34-35
• 4.1.4 薪資福利激勵(lì)35-36
• 4.1.5 職業(yè)生涯發(fā)展36-38
• 4.2 加強(qiáng)A集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)員工凝聚力38-39
• 4.3 建立良好溝通渠道,及時(shí)解決員工問(wèn)題39-40
• 4.4 激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力,鼓勵(lì)員工自我管理40-41
• 4.5 善用科技成果,加強(qiáng)A集團(tuán)人性化管理41-43
• 第5章 結(jié)論43-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47-48
• 附錄148-49
• 附錄249-50
• 附件50

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 楊亞萍;李坡;;“90后”大學(xué)生群體特征剖析及思想政治教育途徑探索[J];法制與社會(huì);2010年02期

2 陳娟娟;;當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)員工流失的有關(guān)問(wèn)題[J];管理觀察;2009年02期

3 傅烈;袁志杰;;浙江民營(yíng)企業(yè)員工流失問(wèn)題研究[J];價(jià)格月刊;2010年02期

4 王t，

本文編號(hào)：969941