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企業(yè)內(nèi)部社會嵌入、員工忠誠與食品安全保障認(rèn)知關(guān)系研究

發(fā)布時(shí)間:2017-09-24 17:17

  本文關(guān)鍵詞:企業(yè)內(nèi)部社會嵌入、員工忠誠與食品安全保障認(rèn)知關(guān)系研究


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【摘要】:國內(nèi)食品行業(yè)近年來發(fā)生的一系列"食品安全問題"事件,嚴(yán)重動搖了消費(fèi)者的消費(fèi)信心,也讓食品企業(yè)蒙受了巨大的損失。如何重塑國內(nèi)消費(fèi)者的信心,如何打破信息不對稱的"黑箱",如何構(gòu)建企業(yè)與消費(fèi)者之間的信任機(jī)制,成為目前食品加工企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。本文以社會嵌入理論為基礎(chǔ),通過單因素方差分析,實(shí)證檢驗(yàn)企業(yè)內(nèi)部社會嵌入度與員工忠誠度之間、員工忠誠度與食品安全保障認(rèn)知之間是否存在內(nèi)在聯(lián)系,進(jìn)而為下一步研究,即企業(yè)如何通過內(nèi)部員工與消費(fèi)者之間建立食品安全信任奠定基礎(chǔ)。
【作者單位】: 南京農(nóng)業(yè)大學(xué)金融學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】社會嵌入 員工忠誠 食品安全保障認(rèn)知
【基金】:國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“食品企業(yè)社會責(zé)任促進(jìn)機(jī)制研究——基于消費(fèi)者響應(yīng)的視角”(編號:71173108)
【分類號】:F272.92;F426.82;F203
【正文快照】: 一、引言以2008年“三聚氰胺事件”為開端,中國的消費(fèi)者在短短的5年內(nèi)歷經(jīng)了一系列大大小小的食品安全事件。客觀地說,食品安全事件本身對社會造成的直接經(jīng)濟(jì)損失也許算不上特別巨大,但由此引發(fā)的一系列連鎖反應(yīng),如群體性食品安全恐慌、消費(fèi)者態(tài)度的改變、被遏制的消費(fèi)需求等

【參考文獻(xiàn)】

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1 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾的結(jié)構(gòu)模型研究[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2000年02期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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2 田滿紅;張建衛(wèi);劉曼麗;;組織承諾研究及其對我國企業(yè)管理實(shí)踐的啟示[J];北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2005年06期

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5 林竹;薛芹;;員工的組織承諾模型研究[J];商業(yè)研究;2007年11期

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7 楊景景;張健光;屈鵬;;武警支隊(duì)級財(cái)務(wù)干部工作滿意度與組織承諾關(guān)系研究[J];財(cái)會通訊(學(xué)術(shù)版);2008年11期

8 朱必祥;;增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 提升員工忠誠度[J];重慶工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2007年02期

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10 陳佩;石偉;;員工分配公平感、組織承諾和離職意愿的關(guān)系研究——對北京市國有企業(yè)的調(diào)查分析[J];重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2010年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

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2 馬碩;楊東濤;;社會資本與組織公民行為的關(guān)系:組織承諾的影響和中介作用[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會論文集[C];2008年

3 樂后明;武博;;企業(yè)人際和諧量表構(gòu)建與信效度檢驗(yàn)——基于社會資本理論的視角[A];第六屆(2011)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

4 韓翼;;組織承諾維度及其對角色和角色外績效的影響[A];第九屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集[C];2007年

5 劉澤照;;基于心理契約履行的公務(wù)員工作行為研究[A];第十四屆中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會論文集(上冊)[C];2012年

6 馬碩;楊東濤;;社會資本與組織公民行為的關(guān)系:組織承諾的影響和中介作用[A];第三屆(2008)中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊廷鈁;知識員工自我管理內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2010年

2 趙夷嶺;基于組織承諾的企業(yè)核心員工激勵(lì)模式研究[D];昆明理工大學(xué);2009年

3 黃志堅(jiān);全面報(bào)酬、敬業(yè)度和績效的作用關(guān)系研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 蔣秀娟;組織學(xué)習(xí)文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學(xué);2011年

5 陳偉娜;企業(yè)員工職場欺負(fù)內(nèi)容結(jié)構(gòu)及相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2011年

6 高英;心理資本對知識型員工工作績效影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

7 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應(yīng)的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2011年

8 侯景亮;基于心理契約的施工項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)及目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2011年

9 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

10 張健;知識員工組織嵌入、組織忠誠與組織公民行為的作用機(jī)理[D];天津大學(xué);2011年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳文婷;涉農(nóng)企業(yè)員工組織承諾與敬業(yè)度關(guān)系的實(shí)證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 趙琰;組織與個(gè)體互為塑造關(guān)系研究[D];山東科技大學(xué);2010年

3 張洪博;企業(yè)員工情感承諾、心理資本與工作績效的關(guān)系分析[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

4 左連躍;工科院校文科生人格特征、自我效能感和專業(yè)承諾的關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

5 尹美玲;組織支持感及組織承諾對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[D];大連理工大學(xué);2010年

6 張志娜;基于組織承諾理論的“80后”員工激勵(lì)研究[D];湘潭大學(xué);2010年

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【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 伍金娥;常超;;我國食品安全保障體系的探析[J];中國食物與營養(yǎng);2007年12期

2 劉秀梅;國內(nèi)外食品安全保障體系(二)[J];中外食品;2004年05期

3 張永建 ,劉寧 ,楊建華;中國建立食品安全保障體系迫在眉睫[J];臺聲;2005年05期

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5 張永建,劉寧,楊建華;努力建立食品安全保障體系[J];肉品衛(wèi)生;2005年05期

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7 冷社聯(lián);李海金;;構(gòu)建食品安全保障體系的實(shí)踐與思考[J];中國藥事;2007年05期

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9 葉海燕;;樹立責(zé)任意識 落實(shí)安全措施 全面提升食品安全保障水平[J];中國食品藥品監(jiān)管;2007年07期

10 李子e,

本文編號:912485


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