本文關鍵詞：廣東德豪潤達公司員工勞務派遣管理優(yōu)化方案研究

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【摘要】：改革開放以來,隨著市場經濟的確立與發(fā)展,勞務派遣在中國迅速發(fā)展起來。它有效解決了企業(yè)的臨時用工需求,幫助企業(yè)贏得了競爭優(yōu)勢。但是,由于勞務派遣在我國起步較晚,企業(yè)對勞務派遣用工的管理正處于探索階段,所以,建立合理有效的勞務派遣管理制度,對于企業(yè)發(fā)展而言,有著重要的現(xiàn)實意義。本文以廣東德豪潤達公司為研究對象,對其勞務派遣員工的管理現(xiàn)狀進行研究并提出改善方案。首先對研究的選題背景和應用以及國內外對于勞務派遣理論的研究現(xiàn)狀進行簡明扼要的闡述;其次對德豪潤達勞務派遣員工管理的現(xiàn)狀做充分調查分析,找出目前存在的主要問題;然后根據德豪潤達公司對勞務派遣員工的需求狀況,結合國內外相關可借鑒的經驗,構建新的德豪潤達勞務派遣管理體系;最后就推進新的管理體系落實過程可能遇到的問題或障礙,提出改進的對策與建議,最終將德豪潤達員工勞務派遣管理體系研究結果應用于實踐。本文借鑒國內外、相關勞務派遣管理研究的相關成果,以德豪潤達公司的勞務派遣用工管理為研究對象,統(tǒng)計分析了近幾年公司對勞務派遣用工情況,并實地考察勞務派遣公司現(xiàn)狀,掌握第一手資料,力求運用理論與實踐相結合的方法,設計適用于德豪潤達公司員工勞務派遣管理體系。
【關鍵詞】：德豪潤達公司 基層員工 勞務派遣
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.61
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-20
• 1.1 研究的背景及意義11-14
• 1.1.1 研究背景11-12
• 1.1.2 研究意義12-14
• 1.2 研究的理論基礎及文獻綜述14-17
• 1.2.1 勞務派遣管理理論概述14-16
• 1.2.2 國內外研究文獻綜述16-17
• 1.3 研究的主要內容與方法17-20
• 1.3.1 研究的主要內容17-18
• 1.3.2 研究的主要方法18-20
• 第2章 德豪潤達公司員工勞務派遣管理現(xiàn)狀及問題分析20-38
• 2.1 德豪潤達公司發(fā)展及管理概況20-26
• 2.1.1 公司的歷史沿革20
• 2.1.2 公司的發(fā)展規(guī)劃20-21
• 2.1.3 公司的組織結構及管理模式21-23
• 2.1.4 公司的人力資源管理現(xiàn)狀23-26
• 2.2 德豪潤達公司勞務派遣管理現(xiàn)狀26-30
• 2.2.1 公司勞務派遣管理的指導思想26
• 2.2.2 公司勞務派遣管理的制度及措施26-27
• 2.2.3 公司勞務派遣的效果27-30
• 2.3 公司現(xiàn)行勞務派遣管理的調查分析30-38
• 2.3.1 系統(tǒng)調查統(tǒng)計及問題成因剖析30-35
• 2.3.2 現(xiàn)行勞務派遣管理中存在的問題35-36
• 2.3.3 德豪潤達公司勞務派遣管理體系存在問題的原因36-38
• 第3章 德豪潤達公司員工勞務派遣管理體系優(yōu)化方案38-53
• 3.1 國內外制造企業(yè)勞務派遣管理體系經驗借鑒38-42
• 3.1.1 國內制造企業(yè)勞務派遣管理體系的發(fā)展與趨勢38-40
• 3.1.2 國外制造企業(yè)勞務派遣管理的成熟經驗40-41
• 3.1.3 國內外制造業(yè)勞務派遣管理體系給德豪潤達的啟示41-42
• 3.2 德豪潤達公司員工勞務派遣管理體系優(yōu)化方案設計42-43
• 3.2.1 優(yōu)化方案設計的指導思想42-43
• 3.2.2 優(yōu)化方案設計的基本原則43
• 3.3 德豪潤達公司員工勞務派遣管理體系及運作流程的優(yōu)化43-53
• 3.3.1 基于公司戰(zhàn)略的勞務派遣決策機制設計44-46
• 3.3.2 公司勞務派遣管理體系的優(yōu)化設計46-48
• 3.3.3 公司勞務派遣運作流程的規(guī)范化48-51
• 3.3.4 公司勞務派遣管理的信息化51-53
• 第4章 德豪潤達公司員工勞務派遣管理優(yōu)化方案實施的保障及預期效果53-61
• 4.1 勞務派遣管理優(yōu)化方案實施的保障措施53-56
• 4.1.1 優(yōu)化方案實施的組織保障53-54
• 4.1.2 優(yōu)化方案實施的制度保障54-55
• 4.1.3 優(yōu)化方案實施的人員保障55-56
• 4.2 勞務派遣管理優(yōu)化方案實施可能遇到的問題及對策56-58
• 4.2.1 優(yōu)化方案實施中可能遇到的問題56-57
• 4.2.2 解決問題的對策57-58
• 4.3 勞務派遣管理優(yōu)化方案實施的預期效果58-61
• 4.3.1 預期效果58-59
• 4.3.2 持續(xù)改進59-61
• 結論61-63
• 參考文獻63-65
• 致謝65-66
• 附錄A 公司管理人員勞務派遣情況調查表66-67
• 附錄B 公司員工調查表67-68
• 附錄C 德豪潤達勞務派遣管理制度68-71
• 附錄D 勞務合作協(xié)議71-73
• 附錄E 學生實習協(xié)議73-75
• 附錄F 員工晉升管理辦法75-79

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本文編號：903114