發(fā)布時間：2017-09-21 05:39

  本文關鍵詞：企業(yè)科技創(chuàng)新人才績效考核方法研究

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【摘要】：科學、客觀、合理的考核方法是績效考核有效性的保證,常見的績效考核方法,如層次分析(AHP)法、關鍵指標法KPI、平衡計分卡BSC、目標管理法MBO、360度考核法等各具優(yōu)點和缺點。提出的科技創(chuàng)新人才綜合績效考核方法在借鑒常用的績效考核方法基礎上,著重從科技創(chuàng)新人才的科研組織能力、科技投入產(chǎn)出、科研水平、學術交流、人才培養(yǎng)、知名度6方面綜合考慮,構建考核體系,確定指標權重和考核的程序與標準,實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新人才績效的綜合考評。管道企業(yè)科研單位運用本方法,使科技創(chuàng)新人才績效考核管理工作更加客觀、公正,并具有較強的可操作性。
【作者單位】： 中國石油管道科技研究中心;
【關鍵詞】： 科技創(chuàng)新 人才 績效考核 指標體 權重系數(shù) 評分標準
【基金】：中國石油管道科技研究中心科研項目“中國石油天然氣股份有限公司科技規(guī)劃計劃滾動研究”(編號:2011D-5002-02)
【分類號】：F426.22;F272.92;F273.1
【正文快照】： 黃文盛李秋萍熊敏王瀟瀟于樹清中國石油管道科技研究中心隨著經(jīng)濟全球化步伐的加快,市場競爭越來越激烈,主要體現(xiàn)在產(chǎn)品及服務領域,其實質是國家間、企業(yè)間科技創(chuàng)新人才實力的較量。在企業(yè)科技創(chuàng)新的過程中,科技人才是企業(yè)科技創(chuàng)新活動的實踐者,是推動企業(yè)科技創(chuàng)新的關鍵要素,

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