本文關(guān)鍵詞：供電公司集體企業(yè)外部招聘方案設(shè)計(jì)

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【摘要】：外部招聘是企業(yè)招聘的一種方式。如何通過(guò)外部招聘方式規(guī)范科學(xué)地招聘到企業(yè)需要的人,如何規(guī)避企業(yè)在招聘中的問(wèn)題?本文從分析筆者所在恒泰資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司的招聘現(xiàn)狀入手,列出了從事招聘工作中遇到的問(wèn)題,探討公司外部招聘方案的設(shè)計(jì)。期待外部招聘方案的實(shí)施能夠進(jìn)行有效的招聘,提高招聘成功率,滿足公司人員供給需求,更好地實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
【作者單位】： 泰興市供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 供電公司 集體企業(yè) 外部招聘 方案設(shè)計(jì)
【分類號(hào)】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 人員招聘是指企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過(guò)程。人員招聘是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,要有招募、選擇、錄用、評(píng)估等一系列環(huán)節(jié)。外部招聘是企業(yè)招聘的一種方式。以下筆者就泰興市，

本文編號(hào)：808085