發(fā)布時間：2017-06-12 01:05

  本文關(guān)鍵詞：高績效人力資源管理系統(tǒng)在TY公司薪酬設(shè)計中的實踐應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國煤機行業(yè)經(jīng)過50多年的發(fā)展，裝備制造規(guī)模已達世界前列，中國也成為了全球最大的煤機市場。國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)多達5000多家，競爭十分激烈。從2012年下半年開始，煤炭經(jīng)濟持續(xù)低迷，2014年環(huán)境更是急劇惡化，全國規(guī)模以上煤炭企業(yè)利潤下降44.4%，虧損面在70%以上。煤機行業(yè)作為關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)，也受到巨大沖擊，許多企業(yè)盈利能力降低，應(yīng)收賬款和存貨居高不下，紛紛減產(chǎn)、停產(chǎn)，甚至倒閉，企業(yè)員工收入下降，人才大量流失。但是，2014年中國原煤產(chǎn)量仍達38.7億噸，根據(jù)國家能源戰(zhàn)略行動計劃，到2020年煤炭消費總量仍有42億噸，煤機行業(yè)仍然必不可少，依然大有作為。在這樣的形勢下，如何逆勢生存、持續(xù)發(fā)展成為了擺在中國所有煤機企業(yè)面前的一道課題。 本文通過對TY公司人力資源管理現(xiàn)狀作出分析，在高績效人力資源管理系統(tǒng)下對TY公司進行薪酬再設(shè)計，以求改善TY公司的員工工作環(huán)境，在降低成本的同時又能激勵員工的積極性，以保障TY公司在當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下生存及發(fā)展。薪酬體系的再設(shè)計也為其他深陷困境的煤機企業(yè)提供了一種借鑒。
【關(guān)鍵詞】：煤礦機械 高績效人力資源管理系統(tǒng) 薪酬體系
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F272.92;F426.4
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 1 緒論7-10
• 1.1 選題背景7-8
• 1.2 研究意義8-9
• 1.3 研究方法及論文框架9-10
• 2 相關(guān)理論及文獻綜述10-20
• 2.1 高績效人力資源管理體系10-16
• 2.1.1 國外研究11-14
• 2.1.2 國內(nèi)研究及本土化實踐14-16
• 2.2 高績效人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)成及發(fā)展16-18
• 2.3 薪酬體系相關(guān)理論18-20
• 3 TY 公司的薪酬管理問題20-24
• 3.1 TY 公司人力資源構(gòu)成20-21
• 3.2 TY 公司薪酬現(xiàn)狀21-24
• 4 高績效人力資源管理系統(tǒng)在 TY 公司的應(yīng)用環(huán)境分析24-30
• 4.1 外部影響因素24-26
• 4.2 內(nèi)部影響因素26-28
• 4.3 薪酬設(shè)計的基本要求28-30
• 5 TY 公司薪酬體系再設(shè)計30-36
• 5.1 TY 公司薪酬設(shè)計的原則30-31
• 5.2 績效管理再設(shè)計31-33
• 5.3 薪酬體系再設(shè)計33-35
• 5.3.1 績效工資基數(shù)的核定再設(shè)計33
• 5.3.2 績效工資體系再設(shè)計33-35
• 5.4 可預(yù)見問題及應(yīng)對措施35-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻37-40
• 附錄40-46
• 后記46-47
• 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單47

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 卿濤;羅鍵;;西部企業(yè)高績效工作系統(tǒng)實證研究[J];財經(jīng)科學(xué);2007年06期

2 宋利;楊力;;人力資源實踐與組織承諾關(guān)系研究述評[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2005年07期

3 程德俊;趙曙明;;高參與工作系統(tǒng)與企業(yè)績效:人力資本專用性和環(huán)境動態(tài)性的影響[J];管理世界;2006年03期

4 劉善仕;人力資源管理模式與組織績效關(guān)系研究評述[J];華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

5 凌文輇,張治燦,方俐洛;中國職工組織承諾的結(jié)構(gòu)模型研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2000年02期

6 范秀成,英格瑪·比約克曼;外商投資企業(yè)人力資源管理與績效關(guān)系研究[J];管理科學(xué)學(xué)報;2003年02期

7 蔣春燕;趙曙明;;人力資源管理實踐與組織績效的相關(guān)分析[J];經(jīng)濟管理;2005年04期

8 孫健敏;穆桂斌;;中小民營企業(yè)人力資源管理的狀況[J];經(jīng)濟管理;2009年04期

9 張一弛,黃濤,李琦;高績效工作體系人力資源管理措施的結(jié)構(gòu)整合與內(nèi)涵回歸[J];經(jīng)濟科學(xué);2004年03期

10 蘇中興;曾湘泉;賴特;;人力資源管理與企業(yè)績效:國內(nèi)外實證研究的評論與思考[J];經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理;2007年06期

  本文關(guān)鍵詞：高績效人力資源管理系統(tǒng)在TY公司薪酬設(shè)計中的實踐應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號：442874