本文關(guān)鍵詞：薪酬問題研究——以煙草復(fù)烤企業(yè)為研究對(duì)象，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著企業(yè)管理的重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移,人在管理與被管理中的地位不斷得到提高與重視。作為知識(shí)的唯一載體的人,必將成為當(dāng)今時(shí)代的第一資源,同時(shí)人力資源(Human Resources)終將成為企業(yè)發(fā)展與生存的關(guān)鍵的資源。"企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源,人"出于當(dāng)代管理大師彼得·德魯克之口,由此可以看出人在企業(yè)中的重要。而對(duì)于工作環(huán)境中的人,薪酬問題屬于關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在薪酬管理中,目前激勵(lì)、獎(jiǎng)懲等方面作為企業(yè)薪酬研究重點(diǎn)課題,即如何從薪酬管理的角度出發(fā),制定出一套滿足于自身企業(yè)的薪酬管理體系,有效吸納有用之才,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)全方面發(fā)展。
【作者單位】： 云南煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司石林復(fù)烤廠;
【關(guān)鍵詞】： 煙草復(fù)烤行業(yè) 薪酬 管理
【分類號(hào)】：F426.8;F272.92
【正文快照】： 一、導(dǎo)論1.研究目的與意義就目前中國煙草復(fù)烤企業(yè),由于長期以來受到國家專賣政策的支持,在國內(nèi)市場(chǎng)上占據(jù)著壟斷地位。在很長的一段時(shí)間內(nèi),煙草行業(yè)企業(yè)在國內(nèi)可以說擁有著該行業(yè)的權(quán)威性,因?yàn)樵趪鴥?nèi)市場(chǎng)上沒有形成外部競(jìng)爭(zhēng),煙草行業(yè)企業(yè)的管理者在經(jīng)營過程中能夠較好地管理

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本文編號(hào)：424728