本文關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在經(jīng)歷了多年的探索與研究，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)取得了相當(dāng)大的成效。建立完善的現(xiàn)代企業(yè)制度,健全協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)已經(jīng)成為國(guó)企改革領(lǐng)域的共識(shí)。國(guó)有煤炭企業(yè)作為國(guó)家重要的能源行業(yè)企業(yè)，如何進(jìn)一步完善國(guó)有煤炭企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)，對(duì)于國(guó)有企業(yè)改革和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。因此，，研究國(guó)有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系，探索適合國(guó)有煤炭企業(yè)發(fā)展的公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)于企業(yè)績(jī)效的提高和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。 本文以國(guó)有煤炭上市公司為研究對(duì)象，分別從公司治理的構(gòu)成要素，即股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)和管理層激勵(lì)三個(gè)方面研究公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的相關(guān)性。以委托代理理論、兩權(quán)分離理論、不完全合約理論和激勵(lì)理論為理論基礎(chǔ)闡述公司治理過(guò)程所涉及到的理論，并以此為依據(jù)通過(guò)分析公司治理結(jié)構(gòu)的三個(gè)構(gòu)成要素之間的契約關(guān)系和相互制衡與約束機(jī)制闡述公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響原理。結(jié)合收集到的數(shù)據(jù)和實(shí)際狀況對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)的公司治理和績(jī)效的現(xiàn)狀做出量化分析和描述。依據(jù)委托代理等相關(guān)理論，構(gòu)建公司治理與公司績(jī)效的相關(guān)性的實(shí)證模型。采用因子分析方法構(gòu)建企業(yè)績(jī)效綜合評(píng)價(jià)體系作為被解釋變量；采用股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會(huì)結(jié)構(gòu)和管理層激勵(lì)相關(guān)指標(biāo)作為解釋變量進(jìn)行回歸分析，探索公司治 理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系。最后，通過(guò)對(duì)實(shí)證結(jié)果的分析和對(duì)現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)國(guó)有煤炭上市公司存在股權(quán)集中度過(guò)高，獨(dú)立董事制度不健全和管理層缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)等問(wèn)題。就存在的問(wèn)題，分別從完善股權(quán)結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)和和優(yōu)化管理層激勵(lì)三個(gè)方面提出相應(yīng)的對(duì)策建議以完善公司治理結(jié)構(gòu)。 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)在于積極響應(yīng)了國(guó)家推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的號(hào)召。煤炭企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，而且目前蕭條的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)煤炭行業(yè)的發(fā)展提出了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。因此本文在研究對(duì)象的選擇上選取了有代表性的煤炭企業(yè)。以公司治理結(jié)構(gòu)為視角就如何提高煤炭企業(yè)的績(jī)效和發(fā)展做出探討。試圖得出公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系，并據(jù)此為國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司治理效率和績(jī)效提高提出一定的政策建議。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有煤炭上市企業(yè) 公司治理結(jié)構(gòu) 公司績(jī)效 股權(quán)結(jié)構(gòu) 董事會(huì)結(jié)構(gòu) 管理層激勵(lì)
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F426.21;F271;F272.5
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 緒論11-29
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究的目的與意義13-14
• 1.2.1 研究目的13
• 1.2.2 研究意義13-14
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述14-26
• 1.3.1 國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司治理理論的研究綜述14-15
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于公司績(jī)效的研究綜述15-16
• 1.3.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的研究綜述16-18
• 1.3.4 國(guó)內(nèi)外關(guān)于董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的研究綜述18-22
• 1.3.5 國(guó)內(nèi)外關(guān)于管理層激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系的研究綜述22-24
• 1.3.6 對(duì)國(guó)內(nèi)外研究的評(píng)述24-26
• 1.4 研究?jī)?nèi)容、方法和思路26-29
• 1.4.1 研究?jī)?nèi)容26-27
• 1.4.2 研究方法27
• 1.4.3 研究思路27-29
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)29-35
• 2.1 公司治理概念29-30
• 2.1.1 公司治理的起源和發(fā)展29
• 2.1.2 公司治理的內(nèi)涵29-30
• 2.2 公司績(jī)效的概念30
• 2.3 公司治理相關(guān)理論30-35
• 2.3.1 委托-代理理論30-31
• 2.3.2 兩權(quán)分離理論31-32
• 2.3.3 不完全合約理論32
• 2.3.4 激勵(lì)理論32-35
• 3 國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響分析35-43
• 3.1 國(guó)有煤炭上市企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)35-36
• 3.1.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)要素35
• 3.1.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)要素35-36
• 3.1.3 管理層激勵(lì)要素36
• 3.2 公司治理結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響分析36-43
• 3.2.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效的影響分析36-38
• 3.2.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)對(duì)公司績(jī)效影響分析38-40
• 3.2.3 管理層激勵(lì)對(duì)公司績(jī)效的影響分析40-43
• 4 國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司治理與公司績(jī)效現(xiàn)狀分析43-55
• 4.1 國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司治理現(xiàn)狀分析43-50
• 4.1.1 國(guó)有煤炭上市企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀43-46
• 4.1.2 國(guó)有煤炭上市企業(yè)董事會(huì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀46-48
• 4.1.3 國(guó)有煤炭上市企業(yè)管理層激勵(lì)現(xiàn)狀48-50
• 4.2 國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司績(jī)效現(xiàn)狀50-55
• 4.2.1 營(yíng)運(yùn)能力分析50-51
• 4.2.2 償債能力分析51-52
• 4.2.3 盈利能力分析52-53
• 4.2.4 成長(zhǎng)能力分析53-55
• 5 研究設(shè)計(jì)55-67
• 5.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源55
• 5.2 研究變量的確定55-64
• 5.2.1 解釋變量55-56
• 5.2.2 被解釋變量56-64
• 5.2.3 控制變量64
• 5.3 研究假設(shè)64-67
• 5.3.1 股權(quán)構(gòu)成與公司績(jī)效關(guān)系的研究假設(shè)64-65
• 5.3.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的研究假設(shè)65
• 5.3.3 管理層激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系的研究假設(shè)65-67
• 6 國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證分析67-73
• 6.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)67-69
• 6.1.1 股權(quán)集中度與公司績(jī)效關(guān)系分析67-68
• 6.1.2 股權(quán)構(gòu)成與公司績(jī)效關(guān)系分析68-69
• 6.2 董事會(huì)結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)69-70
• 6.3 管理層激勵(lì)與公司績(jī)效關(guān)系的實(shí)證檢驗(yàn)70-71
• 6.4 實(shí)證結(jié)果呈現(xiàn)71-73
• 7 完善國(guó)有煤炭上市企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的對(duì)策建議73-77
• 7.1 優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)是完善公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵73-74
• 7.2 加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)是完善公司治理結(jié)構(gòu)的重點(diǎn)74-75
• 7.3 優(yōu)化管理層激勵(lì)機(jī)制是完善公司治理結(jié)構(gòu)的保障75-77
• 8 研究結(jié)論與展望77-79
• 8.1 研究結(jié)論77-78
• 8.2 論文創(chuàng)新之處78
• 8.3 論文不足之處與展望78-79
• 參考文獻(xiàn)79-83
• 附錄83-89
• 致謝89-91
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文91

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有煤炭上市公司治理結(jié)構(gòu)與公司績(jī)效的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：404510