從宏觀背景下的人才新政,到企業(yè)之間的人才競(jìng)爭(zhēng),精準(zhǔn)的人力資源戰(zhàn)略和科學(xué)的人力資源管理正在成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的制勝法寶,能源企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也由原來(lái)的能源之爭(zhēng)、技術(shù)之爭(zhēng)逐漸向人才之爭(zhēng)過(guò)渡。運(yùn)用人力資源管理方面的經(jīng)典理論,有針對(duì)性地研究我國(guó)新型能源企業(yè)的人力資源管理問(wèn)題,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。ZT能源公司作為一家成立不久的新型混合所有制企業(yè),從資源、技術(shù)、規(guī)模、市場(chǎng)、人才等方面來(lái)看,都具有相當(dāng)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,但近幾年人才流失問(wèn)題日趨凸顯,尤其是青年技術(shù)骨干、基層管理人員等企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)并關(guān)系到企業(yè)未來(lái)五到十年發(fā)展的后備力量,流失情況較為嚴(yán)重。由于煤化工人才的專(zhuān)業(yè)性和特殊性,新員工入職之后短期內(nèi)很難勝任崗位工作,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)人員流動(dòng)性的增大無(wú)論從短期的運(yùn)營(yíng)成本還是從長(zhǎng)期健康發(fā)展來(lái)說(shuō),都有嚴(yán)重的影響。通過(guò)大量查閱相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于ZT能源公司所處的煤炭能源化工企業(yè)人才流失及對(duì)策相關(guān)課題研究相對(duì)稍少,本論文以煤炭化工企業(yè)ZT能源公司為主要研究對(duì)象,針對(duì)解決此類(lèi)型行業(yè)的人才流失的諸多問(wèn)題,能夠起到有效的課題補(bǔ)充作用。本文從ZT能源公司實(shí)際情況出發(fā),以企業(yè)具體發(fā)展需要為考量進(jìn)行研究。本文共分七個(gè)部分進(jìn)行闡述...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究框架圖

西北大學(xué)碩士學(xué)位論文6圖1-1研究框架圖1.5本文的主要貢獻(xiàn)第一，以問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)人訪談等方法獲得可靠數(shù)據(jù)。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式對(duì)在職員工進(jìn)行滿意度調(diào)查之后，我們對(duì)其中有離職傾向或滿意度較低的員工進(jìn)行了二次調(diào)查，就可能導(dǎo)致其離職的原因進(jìn)行了一對(duì)一訪談，從而為人才流失原因分析提供了更為....

圖2-1推拉理論：人才流失因素影響圖

西北大學(xué)碩士學(xué)位論文82.1.2推拉理論美國(guó)學(xué)者E.S.Lee提出的推拉理論這樣闡述：一個(gè)企業(yè)人才的流失是很多個(gè)因素相互牽絆且疊加造成，包括整個(gè)企業(yè)和員工個(gè)體等微觀因素，同時(shí)又可能受到社會(huì)各方面的宏觀因素影響。社會(huì)因素有政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、文化因素等；企業(yè)既是一個(gè)組織，組織因素有....

圖2-2人才流失推拉理論圖

第二章相關(guān)理論概述9圖2-2人才流失推拉理論圖2.1.3庫(kù)克曲線理論庫(kù)克曲線理論是美國(guó)著名學(xué)者庫(kù)克提出的由圖表曲線為代表的分析工具，此工具在很多領(lǐng)域都可以涉及應(yīng)用，有著比較實(shí)用的效果，簡(jiǎn)單明了易懂的特點(diǎn)。美國(guó)學(xué)者庫(kù)克認(rèn)為，在正常情況下，一個(gè)企業(yè)人才流動(dòng)的數(shù)值在一定范圍內(nèi)都是征程的....

圖2-3庫(kù)克曲線

第二章相關(guān)理論概述9圖2-2人才流失推拉理論圖2.1.3庫(kù)克曲線理論庫(kù)克曲線理論是美國(guó)著名學(xué)者庫(kù)克提出的由圖表曲線為代表的分析工具，此工具在很多領(lǐng)域都可以涉及應(yīng)用，有著比較實(shí)用的效果，簡(jiǎn)單明了易懂的特點(diǎn)。美國(guó)學(xué)者庫(kù)克認(rèn)為，在正常情況下，一個(gè)企業(yè)人才流動(dòng)的數(shù)值在一定范圍內(nèi)都是征程的....

本文編號(hào)：3924945