發(fā)布時間：2024-02-28 21:45

　　股權激勵計劃作為一種薪酬機制,在公司內(nèi)部治理中具有重要作用。關于股權激勵的研究也十分豐富,但主要以高管為激勵對象進行研究,從高管持股,高管代理成本的角度研究股權激勵效應。但隨著我國企業(yè)公司治理能力的提高,技術和人力資本要素逐漸成為部分公司的關鍵競爭力,也使得企業(yè)推出員工股權激勵計劃來達到吸引留住核心人才的目的,我國股權激勵計劃在激勵對象上由高管逐漸向核心員工過渡。在此趨勢下,需要對員工股權激勵的動因、影響因素和績效進行深入分析。泰格醫(yī)藥是我國醫(yī)藥外包產(chǎn)業(yè)的龍頭之一,2012年在創(chuàng)業(yè)板上市,受公司內(nèi)部因素和外在產(chǎn)業(yè)環(huán)境影響,其實施了多期不同形式不同特征的股權激勵計劃,激勵對象皆為員工。對其不同階段的員工股權激勵計劃的實施動機進行內(nèi)部和外部因素分析,內(nèi)部因素包括:第一,高管持股,泰格醫(yī)藥的高管大多為公司創(chuàng)始人,且持有較高比例的原始股;第二,戰(zhàn)略導向,公司堅持全球化拓展和創(chuàng)新服務的戰(zhàn)略需要人力資源保障;第三,商業(yè)模式,泰格醫(yī)藥作為外包企業(yè),人員規(guī)模即產(chǎn)能,且管理能力的提高對外包企業(yè)成本和費用控制發(fā)揮關鍵作用。外部因素包括:第一,醫(yī)藥外包產(chǎn)業(yè)正處于早期高速成長階段,存在人力資源稀缺性。第二,政...

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖2-2藥物研究與開發(fā)過程

藥商業(yè)六大類。醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)主要包括藥品和醫(yī)療器械的研究生產(chǎn)，以藥物為例，藥物從研究開始到上市銷售是一個多環(huán)節(jié)非常復雜的工程，包括化合物研究、臨床前研究、臨床研究、藥品審批以及上市后持續(xù)研究。在早期的化合物篩選和臨床前藥理學、毒理學等研究階段則需要3-6年時間，臨床試驗由Ⅰ期到Ⅲ....

圖2-3CRO行業(yè)主要服務內(nèi)容資料來源：公司招股說明書

泰格醫(yī)藥員工股權激勵動因與效應研究23CRO起初只能為藥企提供簡單的藥物分析業(yè)務，但隨著藥監(jiān)局對藥品器械注冊生產(chǎn)的監(jiān)管趨嚴，以及跨國藥企全球化業(yè)務的推進，藥企對醫(yī)藥外包企業(yè)的需求逐漸增大。歐美國家平均一個新藥的研發(fā)成本大概10億元以上，從化合物篩選到進入市場平均需要10至15年時....

圖2-5泰格醫(yī)藥股權結(jié)構圖

泰格醫(yī)藥員工股權激勵動因與效應研究27圖2-5泰格醫(yī)藥股權結(jié)構圖數(shù)據(jù)來源：wind二、主營業(yè)務公司目前主要業(yè)務是為醫(yī)療藥品和器械公司提供臨床試驗外包服務和臨床前部分外包服務，通過合同與客戶建立委托代理關系，代表客戶進行全部或部分的科學或醫(yī)學試驗，以獲取商業(yè)性報酬。公司只對因自身技....

圖3-15泰格醫(yī)藥和可比公司市盈率2013-2019數(shù)據(jù)來源：wind

泰格醫(yī)藥員工股權激勵動因與效應研究532018年2月前，略低于行業(yè)估值。2018年2月起公司估值高于行業(yè)內(nèi)其他公司。公司的估值改善受到多因素影響，第一，2018年2月份公司發(fā)布2017年業(yè)績快報，增長超預期，報告期內(nèi)公司營業(yè)收入同比增長42.80%；利潤同比增長108.02%；第....

本文編號：3914023