隨著世界經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)競爭越來越激烈,越來越多的企業(yè)意識到人力資源管理的重要性。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底還是人才的競爭,企業(yè)開始思考如何讓人力資源管理落到實處,不斷激發(fā)員工工作的主觀能動性,挖掘員工的工作潛能,以此來提高企業(yè)的核心競爭力�？冃Ч芾碜鳛槿肆Y源管理的核心內(nèi)容,不僅能夠分級落實企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),還能在管理過程中持續(xù)提升部門和員工的工作績效水平,不斷促進企業(yè)發(fā)展,讓企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。本文通過文獻分析法、案例研究法、訪談法和問卷調(diào)查法對X選廠的績效管理體系進行研究,針對重點問題進行優(yōu)化設(shè)計。本文首先闡述了研究背景和研究意義,了解當(dāng)前國內(nèi)外專家學(xué)者對績效管理的研究現(xiàn)狀,介紹績效管理相關(guān)概念。接著,對研究分析X選廠現(xiàn)有的績效管理體系,找出存在的問題并進行分析。然后利用績效管理相關(guān)知識,針對選廠存在的重要問題,從績效計劃、績效輔導(dǎo)溝通、績效考核實施、績效結(jié)果應(yīng)用等方面對選廠績效管理進行優(yōu)化。最后提出選廠績效管理實施的保障措施。本文旨在通過對X選廠的績效管理體系進行分析,結(jié)合企業(yè)實際給出相應(yīng)解決對策和建議,對選廠的績效管理體系進行優(yōu)化,使其更具客觀性、公平性和科學(xué)性。通過績效管理工作的實施...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.1X選廠組織結(jié)構(gòu)圖

3X選廠績效管理體系問題分析13圖3.1X選廠組織結(jié)構(gòu)圖3.2X選廠人力資源現(xiàn)狀分析3.2.1選廠員工性別占比X選廠現(xiàn)有男性員工165人，占員工總數(shù)的79.71%，女性有42人，僅為員工總數(shù)的20.20%。從選廠的男女比例來看，男性比例明顯偏高，這主要受工作環(huán)境以及工作性質(zhì)的影響....

圖3.2員工參與制定績效計劃情況調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

3X選廠績效管理體系問題分析17圖3.2員工參與制定績效計劃情況調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計從圖3.2中我們可以看出，46.55%的選廠員工認為，選廠績效計劃是完全由選廠管理人員制定，員工并不參與，有35.34%的員工認為員工在績效計劃制定上只是在形式上參與，僅有12.93%的員工認為選廠績效計....

圖3.3選廠績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)性調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

云南大學(xué)碩士學(xué)位論文18圖3.3選廠績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)性調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計從圖3.3，我們可以看出，分別有21.55%和49.14%的選廠員工認為選廠的績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系是非常密切或者比較密切的，有27.59%的選廠員工認為關(guān)系密切程度一般，有1.72%的員工認為選廠績效....

圖3.4績效指標(biāo)設(shè)置與崗位特點相關(guān)性調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計

云南大學(xué)碩士學(xué)位論文18圖3.3選廠績效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)相關(guān)性調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計從圖3.3，我們可以看出，分別有21.55%和49.14%的選廠員工認為選廠的績效管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系是非常密切或者比較密切的，有27.59%的選廠員工認為關(guān)系密切程度一般，有1.72%的員工認為選廠績效....

本文編號：3897115