當(dāng)前,礦工的工作承諾水平已經(jīng)成為煤礦企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。盡管從煤炭儲(chǔ)量、生產(chǎn)和消費(fèi)情況來看,煤炭依然是未來我國的主體能源;但是我國煤炭行業(yè)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),具體表現(xiàn)為我國生態(tài)環(huán)境較為惡劣、人為因素成為煤礦安全事故的關(guān)鍵致因、礦工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知引致的管理日益復(fù)雜,并且政府實(shí)施了去產(chǎn)能政策和能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。傳統(tǒng)煤礦企業(yè)文化也面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為精神文化缺乏系統(tǒng)性、制度文化缺乏科學(xué)性、行為文化缺乏規(guī)范性、物質(zhì)文化缺乏重視。在此基礎(chǔ)上,煤礦安全事故產(chǎn)生抬頭趨勢,煤炭工人工資持續(xù)下降、心理預(yù)期暗淡,煤礦企業(yè)組織沖突日益嚴(yán)重。由于人因是中國煤礦事故的關(guān)鍵致因,承諾是行為持續(xù)的內(nèi)在動(dòng)因,所以工作承諾是保證安全行為持續(xù)穩(wěn)定的前提。由此可見,礦工工作承諾面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),礦工工作承諾水平成為煤礦企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本文旨在研究礦工文化情緒結(jié)構(gòu)、測量及其與礦工工作承諾的關(guān)系。本文首先對組織情境下的情緒結(jié)構(gòu)及其呈現(xiàn)、文化情緒的內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)進(jìn)行清晰地闡釋,并提出研究概念模型與假設(shè)。選取國有煤炭集團(tuán)公司煤礦工人為主要研究對象,通過質(zhì)性研究方法,開發(fā)出文化情緒和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知量表,并對其維度進(jìn)行進(jìn)一步探索。...

【文章頁數(shù)】：292 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的與意義
    1.3 研究對象與內(nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
    1.5 本章小結(jié)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 情緒與情緒理論相關(guān)研究
    2.2 工作承諾相關(guān)研究
    2.3 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知相關(guān)研究
    2.4 本章小結(jié)
3 文化情緒和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知理論建構(gòu)與質(zhì)性研究
    3.1 組織情境下的情緒結(jié)構(gòu)及其呈現(xiàn)
    3.2 文化情緒內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)闡釋
    3.3 礦工文化情緒和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知結(jié)構(gòu)質(zhì)性研究
    3.4 基于扎根理論的文化情緒與失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知結(jié)構(gòu)篩選
    3.5 本章小結(jié)
4 概念模型與假設(shè)
    4.1 礦工文化情緒、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知和工作承諾在個(gè)體統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異假設(shè)
    4.2 礦工文化情緒與工作承諾的關(guān)系與假設(shè)
    4.3 失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知在文化情緒與工作承諾間的調(diào)節(jié)作用與假設(shè)
    4.4 整體概念模型
    4.5 本章小結(jié)
5 量表開發(fā)與數(shù)據(jù)收集
    5.1 量表開發(fā)的步驟與原則
    5.2 量表的操作化定義與量表構(gòu)成
    5.3 預(yù)調(diào)研與量表檢驗(yàn)
    5.4 量表修訂與正式量表生成
    5.5 正式調(diào)研與樣本概況
    5.6 正態(tài)性檢驗(yàn)
    5.7 正式量表信度和效度檢驗(yàn)
    5.8 本章小結(jié)
6 考慮失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知的礦工文化情緒與工作承諾關(guān)系研究
    6.1 礦工文化情緒、工作承諾和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知的描述性分析
    6.2 礦工文化情緒、工作承諾和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異性分析
    6.3 礦工文化情緒、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知和工作承諾的相關(guān)性分析
    6.4 礦工文化情緒、失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知和工作承諾的回歸分析
    6.5 礦工失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知在文化情緒與工作承諾間的調(diào)節(jié)作用分析
    6.6 本章小結(jié)
7 基于關(guān)鍵變量關(guān)系的動(dòng)態(tài)仿真研究
    7.1 仿真關(guān)系模型構(gòu)建
    7.2 仿真過程介紹
    7.3 仿真模擬結(jié)果及其分析
    7.4 本章小結(jié)
8 研究結(jié)論、政策建議與展望
    8.1 研究結(jié)論
    8.2 我國煤礦工人工作承諾水平提升的策略建議
    8.3 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
    8.4 研究的局限與展望
參考文獻(xiàn)
附錄1 我國煤礦工人文化情緒、工作承諾和失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)感知的正式調(diào)查問卷
附錄2
附錄3
附錄4
作者簡歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3868381