自改革開放以來(lái),中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)追本溯源是人才的競(jìng)爭(zhēng)。因此,對(duì)于企業(yè)而言,如何引進(jìn)人才、留住人才逐漸演變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我國(guó)企業(yè)應(yīng)從薪酬管理入手,通過(guò)調(diào)整、完善、改革舊的薪酬管理方案,結(jié)合員工需求,形成企業(yè)實(shí)際情況相適應(yīng)的薪酬結(jié)構(gòu),從而保證員工獲得公正合理的勞動(dòng)報(bào)酬,滿足經(jīng)濟(jì)和心理的雙重需求,提高員工工作熱情,使企業(yè)薪酬管理更加有效。本文在薪酬基本理論的基礎(chǔ)之上,對(duì)HDS服飾公司的薪酬體系進(jìn)行研究,在分析和總結(jié)目前薪酬體系現(xiàn)狀并運(yùn)用滿意度調(diào)查的方法的基礎(chǔ)上,找出目前該公司員工薪酬體系存在的問(wèn)題,并運(yùn)用現(xiàn)代薪酬管理理念,結(jié)合公司實(shí)際情況,提出了全面薪酬方案。該方案可以增強(qiáng)員工的工作積極性,提高其工作績(jī)效,并確保薪酬的全面性,最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略,為公司創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益�；诖�,本文首先從公司概況和人力管理的基本情況出發(fā),對(duì)公司目前的員工薪酬管理體系現(xiàn)狀進(jìn)行探討分析;其次,運(yùn)用滿意度調(diào)查問(wèn)卷找出公司的員工薪酬管理體系方面存在的問(wèn)題,并分析問(wèn)題成因;再者,從實(shí)際出發(fā),確定薪酬體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)和原則,在原有現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上提出全面薪酬體系,使得公司的薪酬...

【文章頁(yè)數(shù)】：84 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景、目的及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文的創(chuàng)新之處
第2章 HDS服飾公司薪酬體系現(xiàn)狀分析
    2.1 HDS服飾公司基本概況
        2.1.1 HDS服飾公司簡(jiǎn)介
        2.1.2 HDS服飾公司組織結(jié)構(gòu)
        2.1.3 HDS服飾公司人力資源
    2.2 HDS服飾公司薪酬體系現(xiàn)狀
        2.2.1 HDS服飾公司薪酬制度
        2.2.2 責(zé)任工資制
        2.2.3 崗位績(jī)效工資制
        2.2.4 提成工資制
        2.2.5 基礎(chǔ)薪酬工資制
        2.2.6 年金規(guī)定
    2.3 本章小結(jié)
第3章 HDS服飾公司薪酬問(wèn)卷調(diào)查分析
    3.1 薪酬調(diào)查
        3.1.1 調(diào)查方法
        3.1.2 問(wèn)卷調(diào)查的對(duì)象和內(nèi)容
    3.2 問(wèn)卷數(shù)據(jù)分析
        3.2.1 問(wèn)卷信度和效度檢驗(yàn)
        3.2.2 問(wèn)卷調(diào)查樣本結(jié)構(gòu)情況
        3.2.3 個(gè)體變量對(duì)薪酬滿意度的影響
        3.2.4 薪酬滿意度統(tǒng)計(jì)分析
    3.3 HDS服飾公司薪酬管理存在的問(wèn)題和原因分析
        3.3.1 HDS服飾公司薪酬管理存在的問(wèn)題
        3.3.2 HDS服飾公司薪酬管理存在的問(wèn)題原因分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 HDS服飾公司全面薪酬體系設(shè)計(jì)
    4.1 HDS服飾公司薪酬體系設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則
        4.1.1 目標(biāo)
        4.1.2 原則
    4.2 HDS服飾公司全面薪酬體系總體方案
        4.2.1 設(shè)計(jì)步驟
        4.2.2 薪酬體系總體方案的設(shè)計(jì)
    4.3 工作分析及崗位評(píng)價(jià)
        4.3.1 工作分析
        4.3.2 崗位評(píng)價(jià)
    4.4 HDS服飾公司全面薪酬體系具體方案
        4.4.1 基于市場(chǎng)制的工資制度
        4.4.2 崗位績(jī)效工資制度
        4.4.3 崗位技能工資制度
        4.4.4 技能績(jī)效工資制度
        4.4.5 績(jī)效制工資制度
        4.4.6 福利制度
        4.4.7 非貨幣性薪酬制度
    4.5 本章小結(jié)
第5章 HDS服飾公司全面薪酬體系實(shí)施的保障措施
    5.1 制度保障
    5.2 組織保障
    5.3 文化保障
    5.4 宣傳策略保障
    5.5 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷
附錄



本文編號(hào)：3840324