紡織服裝產(chǎn)業(yè)是我國的傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),在出口貿(mào)易中占據(jù)高位,對國民經(jīng)濟(jì)增長及吸納就業(yè)起著重要的作用。新疆地處“一帶一路”核心區(qū),具有戰(zhàn)略優(yōu)勢地位。在產(chǎn)業(yè)政策的帶動(dòng)下,新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)大幅增長,同時(shí)帶動(dòng)了大批勞動(dòng)人口就業(yè)。另一方面,當(dāng)前新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,上游生產(chǎn)環(huán)節(jié)占比較大。人力資源作為最活躍的生產(chǎn)要素,對產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。在這樣的背景下,對新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)的研究,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。首先,文章對新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了定性分析;其次,基于產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論與人力資源管理理論,構(gòu)建評價(jià)指標(biāo)體系,使用2004～2018年全國31省數(shù)據(jù),以熵值法計(jì)算各指標(biāo)權(quán)重,并以綜合評價(jià)法對紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平以及紡織服裝產(chǎn)業(yè)人力資源水平進(jìn)行評價(jià);再次,構(gòu)建紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源的耦合協(xié)調(diào)模型,計(jì)算兩者的耦合協(xié)調(diào)度,以便對協(xié)調(diào)進(jìn)行評價(jià)及分析。最后,為了探究對紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)度的影響因素,在已有的研究和本文評價(jià)的基礎(chǔ)上,提出了4個(gè)假設(shè),使用大陸地區(qū)除西藏以外30省份的面板數(shù)據(jù)回歸模型,對假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。文章得到的主要結(jié)論如下:(1)新...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)研究
        1.2.2 紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究
        1.2.3 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀研究
        1.2.4 文獻(xiàn)述評
    1.3 研究內(nèi)容與方法
        1.3.1 主要內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 主要方法與技術(shù)路線
        1.4.1 主要方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展
        2.1.2 產(chǎn)業(yè)人力資源
        2.1.3 序參量
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 產(chǎn)業(yè)發(fā)展理論
        2.2.2 人力資源管理理論
        2.2.3 協(xié)同理論
第3章 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源現(xiàn)狀
    3.1 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析
        3.1.1 產(chǎn)業(yè)體系逐漸完善
        3.1.2 產(chǎn)業(yè)鏈上下游發(fā)展不均衡
        3.1.3 紡紗環(huán)節(jié)產(chǎn)能進(jìn)一步擴(kuò)大,上下游差距擴(kuò)大
    3.2 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析
        3.2.1 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)就業(yè)規(guī)模增長迅速
        3.2.2 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)用工存在低效率配置
        3.2.3 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)人力資源技能結(jié)構(gòu)
    3.3 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價(jià)
        3.3.1 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
        3.3.2 產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價(jià)指標(biāo)權(quán)重
        3.3.3 產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價(jià)結(jié)果
        3.3.4 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展評價(jià)分析
    3.4 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)人力資源評價(jià)
        3.4.1 評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
        3.4.2 人力資源評價(jià)指標(biāo)權(quán)重
        3.4.3 人力資源評價(jià)結(jié)果
        3.4.4 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)人力資源評價(jià)分析
    3.5 本章小結(jié)
第4章 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)評價(jià)
    4.1 系統(tǒng)構(gòu)建及耦合機(jī)理分析
    4.2 紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源耦合協(xié)調(diào)度計(jì)算
        4.2.1 紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源耦合度
        4.2.2 紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)度
    4.3 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)評價(jià)分析
        4.3.1 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源耦合協(xié)調(diào)評價(jià)
        4.3.2 新疆紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)預(yù)測
    4.4 本章小結(jié)
第5章 紡織服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源協(xié)調(diào)影響因素分析
    5.1 提出假設(shè)及變量說明
        5.1.1 影響因素假設(shè)
        5.1.2 變量說明
    5.2 描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)性分析
        5.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.2 相關(guān)性分析
        5.2.3 多重共線性檢驗(yàn)
    5.3 影響因素分析
        5.3.1 回歸模型構(gòu)建
        5.3.2 模型檢驗(yàn)及結(jié)果分析
    5.4 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論及建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 給產(chǎn)業(yè)政策制定者的建議
        6.2.2 給地方龍頭企業(yè)的建議
        6.2.3 給地方中小企業(yè)的建議
    6.3 研究不足與展望
        6.3.1 研究不足
        6.3.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
致謝
個(gè)人簡歷
在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號：3829402