黨的十九大以來,我國對外直接投資事業(yè)持續(xù)發(fā)展,投資體制不斷完善,投資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,隨著“一帶一路”倡議的推進,中國企業(yè)開始積極主動“走出去”,國際化進程逐步加快。目前,人才、技術(shù)創(chuàng)新、知識等內(nèi)部戰(zhàn)略資源逐步替代外部戰(zhàn)略資源成為當下企業(yè)新的核心競爭力。在此背景下,研究作為企業(yè)重要內(nèi)部戰(zhàn)略資源的高管團隊對企業(yè)國際多元化行為產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性影響,對于提升企業(yè)海外績效和優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)均有一定的實踐意義。本文基于資源理論、高階梯隊理論、社會認同理論和信息與決策理論,選擇我國滬、深兩地394家制造業(yè)上市OFDI企業(yè)為研究對象,研究年限區(qū)間確定為2013-2018年,使用Stata 14.0分析國際多元化與企業(yè)海外績效之間的關(guān)系,并進一步探討高管團隊特征對上述二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實證結(jié)果表明,國際多元化行為、基于廣度和深度的國際多元化程度正向影響企業(yè)海外績效,海外工作背景、海外經(jīng)歷異質(zhì)性與企業(yè)海外績效顯著正相關(guān),海外教育背景對國際多元化程度-企業(yè)海外績效的關(guān)系起到了顯著的正向調(diào)節(jié)作用,海外工作背景和海外經(jīng)歷異質(zhì)性正向調(diào)節(jié)國際多元化行為-企業(yè)海外績效的關(guān)系;滯后一期的高管團隊年齡異質(zhì)性和海外工作背景正向...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景與目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實價值
    1.3 研究方法與框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究難點與創(chuàng)新
        1.4.1 研究難點
        1.4.2 研究創(chuàng)新
2.文獻綜述
    2.1 國際多元化領(lǐng)域的相關(guān)研究
    2.2 國際多元化-企業(yè)績效領(lǐng)域的相關(guān)研究
    2.3 高層管理團隊-企業(yè)績效領(lǐng)域的相關(guān)研究
    2.4 高管海外背景與企業(yè)績效
    2.5 文獻述評
3.理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 不同理論視角下的國際多元化
        3.1.2 高階梯隊理論
        3.1.3 社會認同理論
        3.1.4 信息與決策理論
    3.2 概念模型
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 國際多元化與企業(yè)海外績效
        3.3.2 高管團隊特征與企業(yè)海外績效
4.研究設(shè)計與模型構(gòu)建
    4.1 研究設(shè)計
        4.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量選取與說明
    4.2 研究模型
5.實證研究分析
    5.1 描述性統(tǒng)計
    5.2 相關(guān)性檢驗
    5.3 回歸分析
        5.3.1 國際多元化與企業(yè)海外績效
        5.3.2 高管團隊特征與企業(yè)海外績效
        5.3.3 高管團隊特征與國際多元化-企業(yè)海外績效的調(diào)節(jié)效應分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗
        5.4.1 自變量滯后一期的穩(wěn)健性檢驗
        5.4.2 更改因變量測度指標的穩(wěn)健性檢驗
    5.5 分樣本異質(zhì)性分析
        5.5.1 基于企業(yè)所有權(quán)的分樣本異質(zhì)性分析
        5.5.2 基于上市板塊的分樣本異質(zhì)性分析
        5.5.3 基于地理區(qū)域的分樣本異質(zhì)性分析
6.研究結(jié)論與未來展望
    6.1 研究結(jié)論與啟示
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 管理啟示
    6.2 研究局限與未來展望
        6.2.1 研究局限
        6.2.2 未來展望
參考文獻
附錄
后記
致謝



本文編號：3746273