發(fā)布時(shí)間：2023-02-19 13:04

　　黨的十九大以來,我國(guó)對(duì)外直接投資事業(yè)持續(xù)發(fā)展,投資體制不斷完善,投資結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,隨著“一帶一路”倡議的推進(jìn),中國(guó)企業(yè)開始積極主動(dòng)“走出去”,國(guó)際化進(jìn)程逐步加快。目前,人才、技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)等內(nèi)部戰(zhàn)略資源逐步替代外部戰(zhàn)略資源成為當(dāng)下企業(yè)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在此背景下,研究作為企業(yè)重要內(nèi)部戰(zhàn)略資源的高管團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)國(guó)際多元化行為產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)性影響,對(duì)于提升企業(yè)海外績(jī)效和優(yōu)化內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)均有一定的實(shí)踐意義。本文基于資源理論、高階梯隊(duì)理論、社會(huì)認(rèn)同理論和信息與決策理論,選擇我國(guó)滬、深兩地394家制造業(yè)上市OFDI企業(yè)為研究對(duì)象,研究年限區(qū)間確定為2013-2018年,使用Stata 14.0分析國(guó)際多元化與企業(yè)海外績(jī)效之間的關(guān)系,并進(jìn)一步探討高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)上述二者關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明,國(guó)際多元化行為、基于廣度和深度的國(guó)際多元化程度正向影響企業(yè)海外績(jī)效,海外工作背景、海外經(jīng)歷異質(zhì)性與企業(yè)海外績(jī)效顯著正相關(guān),海外教育背景對(duì)國(guó)際多元化程度-企業(yè)海外績(jī)效的關(guān)系起到了顯著的正向調(diào)節(jié)作用,海外工作背景和海外經(jīng)歷異質(zhì)性正向調(diào)節(jié)國(guó)際多元化行為-企業(yè)海外績(jī)效的關(guān)系;滯后一期的高管團(tuán)隊(duì)年齡異質(zhì)性和海外工作背景正向...

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1.緒論
    1.1 研究背景與目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)價(jià)值
    1.3 研究方法與框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究難點(diǎn)與創(chuàng)新
        1.4.1 研究難點(diǎn)
        1.4.2 研究創(chuàng)新
2.文獻(xiàn)綜述
    2.1 國(guó)際多元化領(lǐng)域的相關(guān)研究
    2.2 國(guó)際多元化-企業(yè)績(jī)效領(lǐng)域的相關(guān)研究
    2.3 高層管理團(tuán)隊(duì)-企業(yè)績(jī)效領(lǐng)域的相關(guān)研究
    2.4 高管海外背景與企業(yè)績(jī)效
    2.5 文獻(xiàn)述評(píng)
3.理論分析與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 不同理論視角下的國(guó)際多元化
        3.1.2 高階梯隊(duì)理論
        3.1.3 社會(huì)認(rèn)同理論
        3.1.4 信息與決策理論
    3.2 概念模型
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 國(guó)際多元化與企業(yè)海外績(jī)效
        3.3.2 高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)海外績(jī)效
4.研究設(shè)計(jì)與模型構(gòu)建
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 變量選取與說明
    4.2 研究模型
5.實(shí)證研究分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性檢驗(yàn)
    5.3 回歸分析
        5.3.1 國(guó)際多元化與企業(yè)海外績(jī)效
        5.3.2 高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)海外績(jī)效
        5.3.3 高管團(tuán)隊(duì)特征與國(guó)際多元化-企業(yè)海外績(jī)效的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 自變量滯后一期的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.2 更改因變量測(cè)度指標(biāo)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.5 分樣本異質(zhì)性分析
        5.5.1 基于企業(yè)所有權(quán)的分樣本異質(zhì)性分析
        5.5.2 基于上市板塊的分樣本異質(zhì)性分析
        5.5.3 基于地理區(qū)域的分樣本異質(zhì)性分析
6.研究結(jié)論與未來展望
    6.1 研究結(jié)論與啟示
        6.1.1 研究結(jié)論
        6.1.2 管理啟示
    6.2 研究局限與未來展望
        6.2.1 研究局限
        6.2.2 未來展望
參考文獻(xiàn)
附錄
后記
致謝



本文編號(hào)：3746273