工業(yè)企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型的動力機制研究
發(fā)布時間:2022-01-20 23:21
本文從企業(yè)內(nèi)外兩個層面分析了其"智造"轉(zhuǎn)型的主要影響因素,具體包括企業(yè)創(chuàng)新能力、制度壓力以及利益相關(guān)者壓力三個方面,采用問卷調(diào)查的方法對其進行了驗證,并比較了各變量的作用強度,對企業(yè)"智造"轉(zhuǎn)型的動力機制進行了剖析。研究結(jié)果表明:企業(yè)創(chuàng)新能力和制度壓力對工業(yè)企業(yè)"智造"轉(zhuǎn)型均具有顯著的正向影響;主要利益相關(guān)者對工業(yè)企業(yè)"智造"轉(zhuǎn)型具有顯著的正向影響,而次要利益相關(guān)者并不具有顯著影響;企業(yè)規(guī)模調(diào)節(jié)了企業(yè)創(chuàng)新能力和制度壓力對工業(yè)企業(yè)"智造"轉(zhuǎn)型的影響作用,但對利益相關(guān)者壓力的調(diào)節(jié)效應不顯著。
【文章來源】:科研管理. 2020,41(02)北大核心CSSCICSCD
【文章頁數(shù)】:11 頁
【文章目錄】:
1 引言
2 研究設(shè)計
2.1 研究變量
2.2 研究假設(shè)
2.2.1 創(chuàng)新能力與企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型
2.2.2 制度壓力與企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型
2.2.3 利益相關(guān)者壓力與企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型
2.2.4 企業(yè)規(guī)模
2.3 研究方法
2.3.1 變量測量
2.3.2 樣本與數(shù)據(jù)收集
3 實證分析與結(jié)果
3.1 樣本信度和效度檢驗
3.2 假設(shè)檢驗
3.2.1 相關(guān)性分析
3.2.2 回歸分析
3.3 結(jié)果分析
4 主要研究結(jié)論與啟示
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國智造業(yè)競爭力調(diào)研分析[J]. 劉金山,曾曉文,李雨培. 新疆師范大學學報(哲學社會科學版). 2018(01)
[2]“雙創(chuàng)四眾”驅(qū)動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級機理及創(chuàng)新模式研究[J]. 曾繁華,侯曉東,吳陽芬. 科技進步與對策. 2016(23)
[3]制度壓力下企業(yè)戰(zhàn)略反應研究述評與展望[J]. 涂智蘋,宋鐵波. 外國經(jīng)濟與管理. 2016(11)
[4]制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級:“十二五”成效評估與“十三五”發(fā)展對策[J]. 胡遲. 經(jīng)濟研究參考. 2016(49)
[5]管理層能力與企業(yè)環(huán)境責任關(guān)系研究——基于模仿壓力和強制壓力調(diào)節(jié)作用視角[J]. 李虹,張希源. 華東經(jīng)濟管理. 2016(08)
[6]轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下中小型制造企業(yè)創(chuàng)新能力測量與比較評價研究:基于“柔性-效率”均衡視角[J]. 陳力田,許慶瑞. 管理工程學報. 2016(03)
[7]基于互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)的智能制造體系與中國制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級[J]. 肖靜華,毛蘊詩,謝康. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論. 2016(02)
[8]制度壓力、信息安全合法化與組織績效——基于中國企業(yè)的實證研究[J]. 林潤輝,謝宗曉,王興起,魏軍. 管理世界. 2016(02)
[9]中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基本狀況與路徑選擇——基于570家企業(yè)4794名員工入企調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J]. 程虹,劉三江,羅連發(fā). 管理世界. 2016(02)
[10]創(chuàng)業(yè)融資、眾籌平臺轉(zhuǎn)型與中國智造——以點名時間為例[J]. 黃玲,尼安木,周科. 貴州財經(jīng)大學學報. 2016(01)
博士論文
[1]利益相關(guān)者企業(yè)價值管理研究[D]. 王秀華.中國海洋大學 2012
碩士論文
[1]基于IT與管理創(chuàng)新融合加快企業(yè)由制造向“智造”轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)路徑研究[D]. 梅士勇.山東理工大學 2013
[2]企業(yè)技術(shù)引進再創(chuàng)新能力評價的指標體系研究[D]. 毛旻旸.南京理工大學 2007
本文編號:3599704
【文章來源】:科研管理. 2020,41(02)北大核心CSSCICSCD
【文章頁數(shù)】:11 頁
【文章目錄】:
1 引言
2 研究設(shè)計
2.1 研究變量
2.2 研究假設(shè)
2.2.1 創(chuàng)新能力與企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型
2.2.2 制度壓力與企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型
2.2.3 利益相關(guān)者壓力與企業(yè)“智造”轉(zhuǎn)型
2.2.4 企業(yè)規(guī)模
2.3 研究方法
2.3.1 變量測量
2.3.2 樣本與數(shù)據(jù)收集
3 實證分析與結(jié)果
3.1 樣本信度和效度檢驗
3.2 假設(shè)檢驗
3.2.1 相關(guān)性分析
3.2.2 回歸分析
3.3 結(jié)果分析
4 主要研究結(jié)論與啟示
【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國智造業(yè)競爭力調(diào)研分析[J]. 劉金山,曾曉文,李雨培. 新疆師范大學學報(哲學社會科學版). 2018(01)
[2]“雙創(chuàng)四眾”驅(qū)動制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級機理及創(chuàng)新模式研究[J]. 曾繁華,侯曉東,吳陽芬. 科技進步與對策. 2016(23)
[3]制度壓力下企業(yè)戰(zhàn)略反應研究述評與展望[J]. 涂智蘋,宋鐵波. 外國經(jīng)濟與管理. 2016(11)
[4]制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級:“十二五”成效評估與“十三五”發(fā)展對策[J]. 胡遲. 經(jīng)濟研究參考. 2016(49)
[5]管理層能力與企業(yè)環(huán)境責任關(guān)系研究——基于模仿壓力和強制壓力調(diào)節(jié)作用視角[J]. 李虹,張希源. 華東經(jīng)濟管理. 2016(08)
[6]轉(zhuǎn)型經(jīng)濟情境下中小型制造企業(yè)創(chuàng)新能力測量與比較評價研究:基于“柔性-效率”均衡視角[J]. 陳力田,許慶瑞. 管理工程學報. 2016(03)
[7]基于互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)的智能制造體系與中國制造企業(yè)轉(zhuǎn)型升級[J]. 肖靜華,毛蘊詩,謝康. 產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟評論. 2016(02)
[8]制度壓力、信息安全合法化與組織績效——基于中國企業(yè)的實證研究[J]. 林潤輝,謝宗曉,王興起,魏軍. 管理世界. 2016(02)
[9]中國企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的基本狀況與路徑選擇——基于570家企業(yè)4794名員工入企調(diào)查數(shù)據(jù)的分析[J]. 程虹,劉三江,羅連發(fā). 管理世界. 2016(02)
[10]創(chuàng)業(yè)融資、眾籌平臺轉(zhuǎn)型與中國智造——以點名時間為例[J]. 黃玲,尼安木,周科. 貴州財經(jīng)大學學報. 2016(01)
博士論文
[1]利益相關(guān)者企業(yè)價值管理研究[D]. 王秀華.中國海洋大學 2012
碩士論文
[1]基于IT與管理創(chuàng)新融合加快企業(yè)由制造向“智造”轉(zhuǎn)型的實現(xiàn)路徑研究[D]. 梅士勇.山東理工大學 2013
[2]企業(yè)技術(shù)引進再創(chuàng)新能力評價的指標體系研究[D]. 毛旻旸.南京理工大學 2007
本文編號:3599704
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