發(fā)布時間：2021-09-04 12:18

　　合規(guī)管理是實現(xiàn)依法治企的途徑和平臺,也是實現(xiàn)依法治企的底線要求。而依法治企又是確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、有效防范風險的根本之策,事關(guān)改革發(fā)展、形象重塑和長治久安。本文通過對LH油田公司現(xiàn)行合規(guī)管理的運行情況進行分析,查找不足,提出改進建議,旨在促進LH油田公司建成制度完善、程序科學、運轉(zhuǎn)有序、執(zhí)行到位的合規(guī)管理體系,員工行為規(guī)范受控,合規(guī)作為各項活動開展的前提條件,將合規(guī)管理要求融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程,最大限度減少或避免違規(guī)行為導致的風險事件,形成合規(guī)為榮、違規(guī)為恥的價值取向,樹立誠實守信、遵規(guī)守法的企業(yè)形象。本文通過資料調(diào)研,詳細研究了國內(nèi)外關(guān)于合規(guī)管理的相關(guān)理論,界定了合規(guī)、合規(guī)風險及合規(guī)管理的概念,介紹了合規(guī)管理與其他相關(guān)管理的關(guān)系以及合規(guī)管理的發(fā)展歷程,闡述了公司治理及全面風險控制理論。通過采取問卷調(diào)查的調(diào)研方法,全面了解了LH油田公司的合規(guī)管理現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)公司的合規(guī)管理主要存在組織體系有待健全、制度規(guī)范有待優(yōu)化、運行機制有待改進、培訓措施有待完善、文化建設(shè)有待加強等問題,同時分析了原因,認為是傳統(tǒng)習慣尚未轉(zhuǎn)變、合規(guī)認知存在偏差、依法合規(guī)執(zhí)行較弱、責任追究缺乏力度等四個原因造成了以上的問... 

【文章來源】：東北石油大學黑龍江省

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工對公司合規(guī)管理工作的內(nèi)容了解程度只有19%的員工選擇了非常了解，26%的員工選擇了比較了解，10%的員工對這個問

【參考文獻】：
期刊論文
[1]蘇里格南作業(yè)分公司合規(guī)管理的實踐及探索[J]. 杜顏,史誠,何濤,劉娜.  石油工業(yè)技術(shù)監(jiān)督. 2017(09)
[2]芻議商業(yè)銀行合規(guī)風險管理[J]. 朱曉文.  經(jīng)濟師. 2017(09)
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[4]依法治企合規(guī)管理是抓手[J]. 董晨光.  中國石油企業(yè). 2017(07)
[5]石油銷售企業(yè)構(gòu)建合規(guī)管理體系的途徑淺析[J]. 劉伊雯.  經(jīng)濟師. 2017(04)
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碩士論文
[1]LH公司內(nèi)部控制優(yōu)化設(shè)計研究[D]. 邢亞庫.東北石油大學 2016
[2]J銀行S分行合規(guī)管理現(xiàn)狀分析與研究[D]. 黨穎.西南財經(jīng)大學 2013
[3]國有商業(yè)銀行合規(guī)風險管理研究[D]. 孫斌.復旦大學 2010



本文編號：3383251