從"全球契約"到"ISO26000"再到"金蜜蜂行動",聲勢浩大的社會責(zé)任運(yùn)動對政府、社會、企業(yè)和公眾均產(chǎn)生了巨大影響。對企業(yè)而言,如何把社會責(zé)任轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭能力,是學(xué)界和實(shí)務(wù)界長期研討的課題。采用突變級數(shù)模型,評估2012年12家白酒上市公司在考慮社會責(zé)任要素下競爭力的差異。結(jié)果表明,社會責(zé)任在競爭力排名中的重要性日益凸顯,二者具有較強(qiáng)的一致性。從正效應(yīng)發(fā)揮需要滿足的履行社會責(zé)任與企業(yè)主營業(yè)務(wù)的匹配性、與企業(yè)文化的相關(guān)性、戰(zhàn)略上的競爭性三個方面提出了白酒企業(yè)形成社會責(zé)任競爭力的對策建議。 

【文章來源】：生態(tài)經(jīng)濟(jì). 2014,30(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 理論綜述
3 實(shí)證分析
    3.1 確定評價指標(biāo)體系的突變級數(shù)模型
    3.2 評價指標(biāo)權(quán)重排序
    3.3 評價指標(biāo)的歸一化
    3.4 白酒上市公司實(shí)證分析
4 白酒企業(yè)形成社會責(zé)任競爭力的對策與建議
    4.1 履行社會責(zé)任與企業(yè)主營業(yè)務(wù)的匹配
    4.2 履行社會責(zé)任與企業(yè)文化的相關(guān)性
    4.3 履行社會責(zé)任與戰(zhàn)略上的競爭性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3094339