自20世紀50年代,員工持股計劃由Louis Kelso提出后,作為一種長期績效激勵機制迅速在世界各地被廣泛的應(yīng)用和完善,相比,我國員工持股計劃的發(fā)展卻是明顯落后的。2014年6月,中國證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,這是我國ESOP的規(guī)范化和標準化的開始。由此,實施ESOP的公司越來越多,學(xué)者們對其的研究也不斷深入。但是目前學(xué)者們的研究主要集中在員工持股的模式、員工持股的方案設(shè)計、員工持股的制度、以及實施員工持股計劃對企業(yè)績效、股東財富、企業(yè)價值的影響等主題上,對于上市公司實施ESOP對企業(yè)創(chuàng)新的影響的研究幾乎沒有,且觀點不一,更沒有關(guān)于此方面的案例研究文章。在激烈的全球化市場競爭中,一個企業(yè)甚至是一個國家的發(fā)展壯大都需要依靠創(chuàng)新,沒有創(chuàng)新能力,只能被時代所拋棄,要想保持競爭優(yōu)勢只能不斷創(chuàng)新。對于企業(yè)而言,創(chuàng)新不僅需要管理層冒著風險進行研發(fā)投入,還需要員工積極的進行創(chuàng)造創(chuàng)新,這就需要企業(yè)設(shè)計一套長效激勵機制——員工持股計劃,激勵管理層主動承擔風險,放棄短期利益,加大研發(fā)投入,同時,形成與員工的利益共同體,激發(fā)其工作積極性,不斷產(chǎn)出創(chuàng)新成果。本文首先采用文獻... 

【文章來源】：江西財經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

翰宇藥業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]上市公司員工持股計劃的股東財富效應(yīng)研究——來自我國證券市場的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[J]. 章衛(wèi)東,羅國民,陶媛媛.  北京工商大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2016(02)
[3]股權(quán)激勵、代理成本與企業(yè)績效——基于雙重委托代理問題的分析框架[J]. 陳文強,賈生華.  當代經(jīng)濟科學(xué). 2015(02)
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[5]區(qū)域創(chuàng)新政策對企業(yè)創(chuàng)新效率影響的實證研究[J]. 李晨光,張永安.  科研管理. 2014(09)
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本文編號：2927768