發(fā)布時間：2020-12-13 16:54

　　在全球金融危機的背景下,汽車自動化行業(yè)面臨著嚴峻的生存考驗。行業(yè)市場競爭激烈,銷售訂單減少,訂單利潤微薄等,成為科瑞德公司所面臨的主要困境。然而,解決這些困境的最優(yōu)辦法是將企業(yè)成本降低。就企業(yè)內(nèi)部而言,采購部是企業(yè)降低成本的核心部門,采購部員工的素質(zhì)和能力是成本降低成功與否的關(guān)鍵。但是,目前科瑞德公司采購部員工普遍存在專業(yè)知識不豐富、專業(yè)技能水平低和通用知識和通用能力欠缺等問題。然而科瑞德公司在采購部員工的培訓(xùn)工作上存在諸多問題,嚴重阻礙了科瑞德公司的進步與發(fā)展,影響其行業(yè)競爭力。本文以成人學(xué)習(xí)理論、馬斯洛需求理論和訪談法為基礎(chǔ),參考國內(nèi)外先進的培訓(xùn)課程,嘗試對科瑞德公司采購部采購員培訓(xùn)現(xiàn)存的主要問題進行合理性分析,嘗試有針對性地為科瑞德公司建立一套科學(xué)合理的培訓(xùn)方案。新的培訓(xùn)方案將包括十分完整的人員培訓(xùn)流程。首先,為支持科瑞德公司的整體戰(zhàn)略目標,制定采購部門的工作目標。再根據(jù)采購員培訓(xùn)需求調(diào)研分析的結(jié)果和采購部的目標設(shè)計培訓(xùn)課程,為不同的采購員量身定制適合其發(fā)展和需求的培訓(xùn)課程,進而形成較為完整的采購員培訓(xùn)課程體系。最后再通過柯氏四級評估法對實施的采購員培訓(xùn)的效果進行評估,以檢測培訓(xùn)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究內(nèi)容與方法
    1.3 理論基礎(chǔ)和文獻綜述
第2章 科瑞德公司采購部員工培訓(xùn)現(xiàn)狀及問題
    2.1 采購部員工培訓(xùn)現(xiàn)狀
    2.2 采購部員工培訓(xùn)存在的問題
    2.3 采購部員工培訓(xùn)問題的成因分析
第3章 科瑞德公司采購部員工培訓(xùn)方案設(shè)計
    3.1 采購部員工培訓(xùn)需求分析
    3.2 采購部員工培訓(xùn)計劃制定
    3.3 采購部員工培訓(xùn)方案實施
    3.4 采購部員工培訓(xùn)效果評估
第4章 科瑞德公司采購部員工培訓(xùn)的實施保障
    4.1 組織保障
    4.2 制度保障
    4.3 資金保障
結(jié)論
參考文獻
附錄
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用[J]. 吳永鑫.  企業(yè)改革與管理. 2017(15)
[2]試論企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[J]. 陳項琳.  中國管理信息化. 2017(14)
[3]企業(yè)人力資源培訓(xùn)的應(yīng)對策略分析[J]. 周坤.  商場現(xiàn)代化. 2017(13)
[4]優(yōu)化企業(yè)人力資源培訓(xùn)效果途徑的探討[J]. 何鵬,張文超.  現(xiàn)代國企研究. 2017(12)
[5]人力資源培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)中的作用[J]. 唐孝全.  企業(yè)改革與管理. 2017(10)
[6]對加強我國企業(yè)人力資源培訓(xùn)的思考[J]. 李剛庫.  現(xiàn)代國企研究. 2017(10)
[7]淺談企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[J]. 劉莉.  中外企業(yè)家. 2017(04)
[8]基于人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮的作用[J]. 廖思佳.  知識經(jīng)濟. 2017(03)
[9]試論企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)[J]. 劉婉.  企業(yè)改革與管理. 2017(02)
[10]企業(yè)人力資源培訓(xùn)機制的建立與完善[J]. 周歡,張洪江.  經(jīng)營與管理. 2016(08)



本文編號：2914864