發(fā)布時(shí)間：2020-10-28 07:04

　　 人力資源管理的好壞是企業(yè)發(fā)展的最終決定力量，其重要性的突顯是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的結(jié)果。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。在人類(lèi)所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的，自然成了現(xiàn)代管理的核心。不斷提高人力資源開(kāi)發(fā)與管理的水平，不僅是當(dāng)前發(fā)展經(jīng)濟(jì)、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的需要，也是一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位長(zhǎng)期興旺發(fā)達(dá)的重要保證，更是一個(gè)現(xiàn)代人充分開(kāi)發(fā)自身潛能、適應(yīng)社會(huì)、改造社會(huì)的重要措施。 勝利油田社區(qū)系統(tǒng)是勝利油田大力推行重組改制、扭轉(zhuǎn)企業(yè)辦社會(huì)小而全的重荷局面應(yīng)運(yùn)而生的新體系。濱南社區(qū)管理中心是勝利油田“九大社區(qū)”之一，近幾年來(lái)，隨著國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)體制改革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，勝利油田濱南社區(qū)進(jìn)入體制轉(zhuǎn)軌時(shí)期，市場(chǎng)化步伐不斷加快，在管理體制、經(jīng)營(yíng)機(jī)制和用工制度、收入分配機(jī)制等方面，積極實(shí)施改革調(diào)整，特別是在改革傳統(tǒng)勞動(dòng)人事制度，實(shí)施現(xiàn)代人力資源管理方面，進(jìn)行了許多有益的和富有成效的探索，亟需形成與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的人力資源管理體系。 本文首先對(duì)人力資源管理內(nèi)涵和人力資源管理創(chuàng)新的內(nèi)涵進(jìn)行了概述，然后對(duì)勝利油田濱南社區(qū)基本概況進(jìn)行了說(shuō)明并指出在人力資源管理方面存在的問(wèn)題。最后，針對(duì)存在的問(wèn)題結(jié)合濱南社區(qū)實(shí)際，提出了相應(yīng)的創(chuàng)新策略。
【學(xué)位單位】：中國(guó)石油大學(xué)（華東）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2013
【中圖分類(lèi)】：F272.92;F426.22
【部分圖文】：

圖 3-1 用工類(lèi)別構(gòu)成情況Fig 3-1 Employing labor category constitution sit2.用工性別構(gòu)成情況在冊(cè)職工 1055 人，其中男職工 416 人，占 39.4%，女職工 639 人，

中國(guó)石油大學(xué)（華東）工程碩士學(xué)位論文3.用工年齡構(gòu)成情況35 歲及以下 97 人，36 歲到 45 歲 342 人，46 歲到 50 歲 379 人，人，56 歲及以上 164 人。詳見(jiàn)下圖：

圖 3-2 用工年齡構(gòu)成情況Fig 3-2 Employing labor age constitution situation4.用工文化程度構(gòu)成情況初中及以下文化 21 人，高中（技校）275 人，大中專(zhuān) 487 人，大學(xué)本科士及以上 17 人。詳見(jiàn)下圖：
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 張寶翠,李曉明;試論人力資源的優(yōu)化配置的重要性[J];內(nèi)蒙古石油化工;2003年01期

本文編號(hào)：2859765