長(zhǎng)春吉原生物科技有限公司是一家國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),專注于高性能、高品質(zhì)水凝膠材料合成技術(shù)的研究和相關(guān)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)與銷售。長(zhǎng)春吉原生物技術(shù)中心為公司的技術(shù)研發(fā)部門,承擔(dān)水凝膠材料合成技術(shù)的研究和產(chǎn)品的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā),具體包括水凝膠產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所涉及的產(chǎn)品策劃、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、基礎(chǔ)材料研究、生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、測(cè)試、小批量工藝驗(yàn)證、批量試產(chǎn)等全流程開(kāi)發(fā)工作。作為高新技術(shù)企業(yè),企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)即為人才的競(jìng)爭(zhēng)。技術(shù)人員的素質(zhì)直接決定高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。如何能高質(zhì)高效地招聘到滿足企業(yè)發(fā)展所需的技術(shù)人才,是高新技術(shù)企業(yè)人力資源招聘急需解決的問(wèn)題。本文結(jié)合長(zhǎng)春吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘現(xiàn)狀并對(duì)產(chǎn)生原因進(jìn)行分析,制定解決方案,最終解決吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘問(wèn)題,為高新技術(shù)類企業(yè)的技術(shù)人員招聘提供參考依據(jù)。本文共分為四章闡述,其中第一章主要內(nèi)容為選題背景和選題意義,構(gòu)思吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘的研究思路及方法,確定整篇文章的研究目標(biāo)。第二章主要介紹了吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘現(xiàn)狀和存在問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行成因分析,為制定解決方案提供依據(jù)。第三章詳細(xì)闡述了吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘體系研究。該方案按照人力資源招聘管理流程,對(duì)吉原生物技術(shù)中心職位分析、人員規(guī)劃、人員招聘、招聘與測(cè)評(píng)進(jìn)行分別研究,梳理了技術(shù)中心的組織架構(gòu),構(gòu)建崗位勝任素質(zhì)模型并基于此編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū),選擇合適的招聘信息發(fā)布渠道,優(yōu)化招聘評(píng)測(cè)方法,保證了吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘方案落地實(shí)施的可行性。第四章闡述了吉原生物技術(shù)技術(shù)人員招聘方案實(shí)施的保障措施。招聘方案實(shí)施的保障措施從組織、資源、制度保障三個(gè)層面來(lái)進(jìn)行,組織層面要實(shí)施的保障措施是明確人力資源部招聘職責(zé)并組織專人負(fù)責(zé)同時(shí)技術(shù)中心配合開(kāi)展此項(xiàng)工作。資源保障層面要實(shí)施的保障措施是不斷創(chuàng)新人員招聘與測(cè)評(píng)方式方法和管理工具。制度層面要實(shí)施的保障措施是技術(shù)人員招聘流程的建立以及人員入職的各種合同、協(xié)議的簽訂,順利完成新員工導(dǎo)入。作為中國(guó)醫(yī)用水凝膠行業(yè)領(lǐng)跑者,吉原生物正面臨著無(wú)限的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。作為以高新技術(shù)為依托的科技型企業(yè),技術(shù)中心掌握企業(yè)的核心技術(shù),作為企業(yè)的發(fā)動(dòng)機(jī),在一定程度上決定了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)速度和質(zhì)量,只有根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r健全技術(shù)人員的招聘體系建設(shè),技術(shù)中心才能匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,助力企業(yè)快速發(fā)展。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F426.7
【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 研究方法與內(nèi)容
    1.3 文獻(xiàn)綜述與理論研究
第2章 吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘現(xiàn)狀及存在問(wèn)題
    2.1 技術(shù)中心技術(shù)人員招聘體系現(xiàn)狀
    2.2 吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘工作的問(wèn)題及成因分析
第3章 吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘方案設(shè)計(jì)
    3.1 吉原生物技術(shù)中心工作分析
    3.2 吉原生物技術(shù)中心人員規(guī)劃
    3.3 吉原生物技術(shù)中心人員招聘
    3.4 吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘甄選
第4章 吉原生物技術(shù)中心技術(shù)人員招聘方案的實(shí)施保障
    4.1 招聘方案實(shí)施的組織保障
    4.2 招聘方案實(shí)施的資源保障
    4.3 招聘方案實(shí)施的制度保障
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記和致謝

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 康麗娟;;專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建及應(yīng)用研究[J];管理觀察;2014年36期

2 刁媛;;人才測(cè)評(píng)在企業(yè)招聘中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊);2014年08期

3 謝景山;李慶萍;蔡永清;;燕山石化專業(yè)技術(shù)人員崗位勝任能力模型的構(gòu)建及應(yīng)用[J];中國(guó)培訓(xùn);2013年07期

4 郭志祥;;人力資源管理與招聘問(wèn)題探究[J];中國(guó)管理信息化;2012年08期

5 張俊;修穩(wěn)君;;中小企業(yè)人力資源招聘存在的問(wèn)題及對(duì)策[J];思茅師范高等�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2011年04期

6 李南;;素質(zhì)模型在企業(yè)人員招聘中的應(yīng)用研究[J];中小企業(yè)管理與科技(上旬刊);2010年09期

7 曹細(xì)玉;;人才招聘失效的原因分析及對(duì)策研究[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2009年06期

8 關(guān)蓉暉;玄穎杰;;勝任能力模型構(gòu)建和應(yīng)用的局限性初探[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2007年11期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 成晶晶;高新技術(shù)制造業(yè)企業(yè)R&D人員勝任素質(zhì)模型構(gòu)建[D];西安理工大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2837438