發(fā)布時(shí)間：2020-06-07 04:36

【摘要】：在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)化的工作,為了提升廣大員工的綜合素質(zhì),公司為員工制定有計(jì)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)就顯得尤為重要。隨著培訓(xùn)活動(dòng)的發(fā)展,它逐漸囊括知識(shí)、技能、企業(yè)文化、管理制度等諸多內(nèi)容。目前,正處于知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期,企業(yè)必須從人才資源管理入手,用最先進(jìn)的培訓(xùn)模式,提高員工的知識(shí)技能,快出人才,多出人才,才能提升企業(yè)對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,最終提升企業(yè)的綜合實(shí)力�？v觀選題的研究與實(shí)現(xiàn)過(guò)程,本文通過(guò)知識(shí)管理理論對(duì)T石化集團(tuán)在線(xiàn)培訓(xùn)模式的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析研究,希望借助本次研究進(jìn)一步優(yōu)化T石化集團(tuán)的培訓(xùn)模式,為培訓(xùn)提供必要的幫助,為T(mén)石化集團(tuán)的員工知識(shí)技能發(fā)展提高提供有力的支持,從而增強(qiáng)培訓(xùn)能力,全面健全優(yōu)化培訓(xùn)系統(tǒng)。另一方面,研究者充分展示在線(xiàn)培訓(xùn)模式的優(yōu)點(diǎn),針對(duì)實(shí)施過(guò)程中存在的困難,制定優(yōu)化整改建議,使企業(yè)更易接受在線(xiàn)培訓(xùn)優(yōu)化模式,為增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力奠定基礎(chǔ)。本文選擇T石化集團(tuán)在線(xiàn)培訓(xùn)模式作為研究對(duì)象,旨在通過(guò)對(duì)T石化集團(tuán)在線(xiàn)培訓(xùn)模式的現(xiàn)狀分析,針對(duì)問(wèn)題、找出原因、確定對(duì)策,從而探索員工培訓(xùn)模式的優(yōu)化和管理。論文共分為四部分。首先,運(yùn)用文獻(xiàn)資料研究法,對(duì)培訓(xùn)模式的概念與意義、在線(xiàn)培訓(xùn)主要模式等進(jìn)行分析;其次,運(yùn)用實(shí)證研究法,對(duì)T石化集團(tuán)在線(xiàn)培訓(xùn)模式現(xiàn)狀及存在問(wèn)題展開(kāi)分析,通過(guò)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷的方式,深入了解員工對(duì)于現(xiàn)有培訓(xùn)模式的意見(jiàn)及期望,剖析現(xiàn)有培訓(xùn)模式對(duì)于結(jié)構(gòu)、需求、計(jì)劃、實(shí)施等幾個(gè)方面的問(wèn)題;再次,針對(duì)問(wèn)題對(duì)T石化集團(tuán)在線(xiàn)培訓(xùn)模式進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì),從制定切合企業(yè)實(shí)際的培訓(xùn)原則、健全培訓(xùn)體系、完善培訓(xùn)需求分析、制定更加科學(xué)的培訓(xùn)計(jì)劃、到有效監(jiān)控實(shí)施過(guò)程、健全考核機(jī)制幾個(gè)方面提出了優(yōu)化對(duì)策;最后針對(duì)T石化集團(tuán)的員工提出的在線(xiàn)培訓(xùn)未來(lái)新需求,提出進(jìn)一步優(yōu)化的戰(zhàn)略,希望對(duì)于T石化集團(tuán)企業(yè)未來(lái)的員工培訓(xùn)模式創(chuàng)新優(yōu)化提供新思路。
【圖文】：

技術(shù)路線(xiàn)

圖 3-1 T 石化集團(tuán)在線(xiàn)培訓(xùn)流程（2）引導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象開(kāi)展自主學(xué)習(xí)在這一模式中，在線(xiàn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)引導(dǎo)培訓(xùn)對(duì)象開(kāi)展自主學(xué)習(xí)。將員工在課堂上被動(dòng)接受知識(shí)的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诰W(wǎng)校直播課上主動(dòng)獲取知識(shí)。培訓(xùn)中心通過(guò)成功建立網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)系統(tǒng)，為廣大石化行業(yè)的學(xué)員創(chuàng)造了在家自主學(xué)習(xí)的條件，，并且為學(xué)員提供了隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)的平臺(tái)。為了創(chuàng)造良好的培訓(xùn)環(huán)境，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也要培養(yǎng)一批線(xiàn)上兼職培訓(xùn)師來(lái)保證員工的培訓(xùn)質(zhì)量。本文提到的線(xiàn)上兼職培訓(xùn)師指依據(jù)企業(yè)具體要求確定具備認(rèn)證資格的最佳員工，即對(duì)石化專(zhuān)業(yè)知識(shí)比較理解且有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的資歷員工。并開(kāi)展線(xiàn)上培訓(xùn)教學(xué)、提高線(xiàn)上資源利用效率、并研發(fā)多個(gè)新的項(xiàng)目。與傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式存在很大差異，將重點(diǎn)放在其禮儀、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、自我表達(dá)能力。（3）借助互聯(lián)網(wǎng)工具開(kāi)展在線(xiàn)培訓(xùn)為了更好地開(kāi)展員工在線(xiàn)培訓(xùn)，培訓(xùn)中心通過(guò)成功聯(lián)接遠(yuǎn)程教育子網(wǎng)與石化專(zhuān)線(xiàn)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程培訓(xùn)，兩者互通，使得實(shí)時(shí)雙向遠(yuǎn)程教學(xué)系統(tǒng)得以順利開(kāi)通并投入運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了該中心、石化集團(tuán)各分總司以及高效三者之間的實(shí)時(shí)雙向銜接，以
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2700855