【摘要】：在國家迫切地發(fā)展科學技術、提高國民素質、引導經(jīng)濟結構轉型和產業(yè)結構升級的背景下,作為與知識技術直接相關聯(lián)的產業(yè)和產業(yè)結構升級的目標,知識密集型產業(yè)應該受到相應的重視。而知識密集型制造業(yè)作為制造業(yè)的一部分,為我國經(jīng)濟發(fā)展和國民生活提供了高附加值的產品,其特殊地位不言而喻。根據(jù)企業(yè)能力理論和企業(yè)資源理論,企業(yè)的人力資本作為企業(yè)的一種能力或者資源對企業(yè)的發(fā)展具有不可忽視的作用。企業(yè)各種類型的人力資本帶著自身所附的不同的要素進入到工作崗位進行工作,將各自的要素轉化為企業(yè)的生產力,進而直接影響企業(yè)的績效和發(fā)展能力。而不同的組織結構、信息系統(tǒng)和企業(yè)文化等結構資本會直接和間接地影響企業(yè)人力資本進行工作的效率。其中按照智力資本價值創(chuàng)造理論,人的智力資本在企業(yè)的生產經(jīng)營活動中體現(xiàn)為技術人員的發(fā)明創(chuàng)造、管理人員的管理協(xié)調以及操作人員的勞動協(xié)作。并且越是知識型企業(yè),其技術人員的發(fā)明創(chuàng)造和管理人員的管理協(xié)調越顯重要。所以高級管理人員和技術人員作為企業(yè)重要的知識型員工對企業(yè)的重要性不言而喻。本文選取了化學原料及化學制品制造業(yè),醫(yī)藥制造業(yè),汽車制造業(yè),鐵路、船舶、航空航天及及其他運輸設備制造業(yè),電氣機械及器材制造業(yè),計算機、通信和其他電子設備制造業(yè),儀器儀表制造業(yè)7個行業(yè)所有上市公司2012-2016年5年的相關數(shù)據(jù)研究知識密集型制造業(yè)的企業(yè)人力資本對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響。通過對企業(yè)高級管理層、技術員工層和企業(yè)總體人力資本三個人力資本層次的實證研究,得到了以下結論:(1)企業(yè)人力資本對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力有正向影響;(2)作為企業(yè)人力資本的不同層面,高級管理層和技術員工層對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響為正向影響;(3)高級管理層對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響作用要大于企業(yè)總體人力資本和技術員工層對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響作用;(4)企業(yè)結構資本對企業(yè)人力資本對可持續(xù)發(fā)展能力的影響能力起到了一定的支撐作用。根據(jù)得出的結論,本文對企業(yè)提出了一些建議。
【學位授予單位】：蘭州財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F425;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2604079