【摘要】：在國家迫切地發(fā)展科學(xué)技術(shù)、提高國民素質(zhì)、引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的背景下,作為與知識技術(shù)直接相關(guān)聯(lián)的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的目標(biāo),知識密集型產(chǎn)業(yè)應(yīng)該受到相應(yīng)的重視。而知識密集型制造業(yè)作為制造業(yè)的一部分,為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國民生活提供了高附加值的產(chǎn)品,其特殊地位不言而喻。根據(jù)企業(yè)能力理論和企業(yè)資源理論,企業(yè)的人力資本作為企業(yè)的一種能力或者資源對企業(yè)的發(fā)展具有不可忽視的作用。企業(yè)各種類型的人力資本帶著自身所附的不同的要素進(jìn)入到工作崗位進(jìn)行工作,將各自的要素轉(zhuǎn)化為企業(yè)的生產(chǎn)力,進(jìn)而直接影響企業(yè)的績效和發(fā)展能力。而不同的組織結(jié)構(gòu)、信息系統(tǒng)和企業(yè)文化等結(jié)構(gòu)資本會直接和間接地影響企業(yè)人力資本進(jìn)行工作的效率。其中按照智力資本價值創(chuàng)造理論,人的智力資本在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中體現(xiàn)為技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造、管理人員的管理協(xié)調(diào)以及操作人員的勞動協(xié)作。并且越是知識型企業(yè),其技術(shù)人員的發(fā)明創(chuàng)造和管理人員的管理協(xié)調(diào)越顯重要。所以高級管理人員和技術(shù)人員作為企業(yè)重要的知識型員工對企業(yè)的重要性不言而喻。本文選取了化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè),醫(yī)藥制造業(yè),汽車制造業(yè),鐵路、船舶、航空航天及及其他運輸設(shè)備制造業(yè),電氣機(jī)械及器材制造業(yè),計算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè),儀器儀表制造業(yè)7個行業(yè)所有上市公司2012-2016年5年的相關(guān)數(shù)據(jù)研究知識密集型制造業(yè)的企業(yè)人力資本對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響。通過對企業(yè)高級管理層、技術(shù)員工層和企業(yè)總體人力資本三個人力資本層次的實證研究,得到了以下結(jié)論:(1)企業(yè)人力資本對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力有正向影響;(2)作為企業(yè)人力資本的不同層面,高級管理層和技術(shù)員工層對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響為正向影響;(3)高級管理層對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響作用要大于企業(yè)總體人力資本和技術(shù)員工層對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的影響作用;(4)企業(yè)結(jié)構(gòu)資本對企業(yè)人力資本對可持續(xù)發(fā)展能力的影響能力起到了一定的支撐作用。根據(jù)得出的結(jié)論,本文對企業(yè)提出了一些建議。
【學(xué)位授予單位】：蘭州財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F425;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2604079