【摘要】：文章基于企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)理論,提出了面向企業(yè)生命周期的制造企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康度評價指標體系,從成長性、穩(wěn)定性、抗脆性、可恢復性以及適應性五個維度,構(gòu)建了企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康度指數(shù);利用偏大型柯西分布隸屬函數(shù)和投影尋蹤主成分分析法討論了指標權(quán)重的計算方法。
【圖文】：

；穩(wěn)定性通過ERP應用深度、信息系統(tǒng)故障率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、設計制造一體化水平、員工福利和績效工資增長率來考量；抗脆性體現(xiàn)在客戶滿意度、資產(chǎn)負債率、產(chǎn)品合格率、供應鏈管理系統(tǒng)應用深度、客戶關系管理系統(tǒng)應用深度五個方面；對于可恢復性可以體現(xiàn)為專利授權(quán)數(shù)量、新產(chǎn)品年開發(fā)量、新產(chǎn)品研發(fā)周期、企業(yè)文化滲透力度、盈利模式中設計、制造、服務占比；評價適應性的指標包括訂單響應時間、情報收集能力、財務決算時間、市場敏感度。以上指標中定量指標可直接調(diào)研，定性指標采用5分Likert量表，研究理論模型構(gòu)建如圖1所示。圖1面向制造企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)全生命周期的健康度評價理論模型圖1所示的模型結(jié)合企業(yè)全生命周期理論給出了不同階段下健康度考察的關鍵因素，可針對處于不同階段的企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)進行個性化評價分析，適用于各個發(fā)展時期的制造企業(yè)。2健康度指數(shù)合成方法2.1健康度指數(shù)合成方法本文建立的評價模型具有清晰的層次結(jié)構(gòu)，可借鑒層次分析法（AnalyticHierarchyProcess，簡稱AHP）的思想，通過加權(quán)組合，構(gòu)建出制造企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康度指數(shù)，如式（1）所示。H=i=1NWi(j=1miωijHij)(1)式中，ni表示第i個一級指標包含的二級指標的個數(shù)；ωij表示第i個一級指標中第j個二級指標在該一級指標中所占的權(quán)重；Hij表示第i個一級指標中第j個二級指標的值；N表示一級指標的個數(shù)；Wi代表第i個一級指標在總指數(shù)中所占權(quán)重。健康度指數(shù)H的合成中二級指標權(quán)重ωij相對較多，且指標間關系錯綜復雜，本文采用投影尋蹤主成分分析法計算獲得，一級指標權(quán)重由于僅有5個，可采用模糊數(shù)學的方法并結(jié)合調(diào)查得到。2.2基于偏大型柯西分布隸屬函數(shù)的一級指標權(quán)重值計算理論新探19

權(quán)重均高于其它因子，說明指標的內(nèi)容效度及判別效度較好。3.3結(jié)果分析為了反映天津市制造業(yè)的健康度總體情況，根據(jù)國家統(tǒng)計局2011年印發(fā)的《統(tǒng)計上大中小微型企業(yè)劃分辦法》將樣本企業(yè)分為大、中、小三類分別進行分析。在MAT-LAB2010a環(huán)境下編制AHP法程序，合成健康度指數(shù)，對于定量指標，通過對調(diào)研的結(jié)果進行甄別、補全，選取有效數(shù)據(jù)作為指標值，包含大量數(shù)據(jù)則取其平均值。對于定性指標，按照李克特量表方法得到指標值。對所有數(shù)據(jù)進行無量綱化處理，按企業(yè)類別取平均值計算，得到的一級指標及健康度指數(shù)結(jié)果如圖2和圖3所示。圖2三種類型企業(yè)五個維度的指標值圖3三種類型企業(yè)的健康度指數(shù)由圖2可知，天津市制造業(yè)總體健康度狀況良好，大型企業(yè)的穩(wěn)定性、抗脆性和適應性優(yōu)于中小企業(yè)，，但成長性和可恢復性不足；中型企業(yè)各個指標都處于中等水平，成長性和可恢復性較好；小型企業(yè)的成長性好、恢復能力強，但是穩(wěn)定性和抗脆性差；適應性總體差別不是很大，相對來說，大型企業(yè)在這方面更好一些。圖3表明，大型企業(yè)的健康度情況很好，小型企業(yè)次之，中型企業(yè)最差。這是由于大型企業(yè)在資金、人力、企業(yè)文化等方面都有較大的優(yōu)勢，處于成熟期，發(fā)展態(tài)勢良好；小型企業(yè)剛起步，發(fā)展迅速、管控靈活，適應性強，所以健康度總體表現(xiàn)較好；中型企業(yè)一般處于成長期末、成熟期初期的階段，很多企業(yè)正經(jīng)歷發(fā)展上的困境，面臨市場壓力大、人才流失、急需轉(zhuǎn)型升級等情況，因而健康度反而不如小型企業(yè)。本文對樣本數(shù)據(jù)的健康度的評測結(jié)果與天津市制造業(yè)信息化專家組綜合評判結(jié)果相吻合，表明本文構(gòu)建指標體系與健康度指數(shù)計算方法具有客觀性、有效性，能夠反映企業(yè)的實際狀況。同時，由分析結(jié)果可見，文中提出的健康度評價模型具有良好的區(qū)分度

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本文編號：2578555