【摘要】：隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,人力資源變得越來(lái)越重要,已成為了衡量企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力高低的核心標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)代化的企業(yè)制度建立以后,人力資源在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色,可有效推動(dòng)企業(yè)的健康穩(wěn)定進(jìn)步。因此,人力資源受到了各大企業(yè)的高度關(guān)注和重視。企業(yè)為了在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位,就必須認(rèn)識(shí)到人才是最重要的資源。人力資源配置是將資源配置的概念應(yīng)用于人力資源,是社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展在人身上產(chǎn)生作用認(rèn)識(shí)的深化。另外,對(duì)人力資源管理工作來(lái)說(shuō),人力資源配置是十分重要的,可推動(dòng)人力資源管理工作的有效進(jìn)行,也可使企業(yè)的第一資源獲得更好的經(jīng)濟(jì)效益。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,而這就使得人力資源變得愈加重要,因此為了使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)者的工作熱情得到提升,繼而創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)就需采取一系列的措施對(duì)人力資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置。 延長(zhǎng)石油是中國(guó)石油工業(yè)的發(fā)祥地和百年老字號(hào)企業(yè)。是中國(guó)擁有石油和天然氣勘探開發(fā)資質(zhì)的四家企業(yè)之一,也是集石油、天然氣、煤炭、巖鹽等多種資源一體化綜合開發(fā)、深度轉(zhuǎn)化、高效利用的大型能源化工企業(yè)。公司的高速發(fā)展渴求大量?jī)?yōu)秀的人力資源,而目前企業(yè)沒有進(jìn)行合理的人力資源配置,存在著配置結(jié)構(gòu)不平衡等問(wèn)題。 本文運(yùn)用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法,分析研究了延長(zhǎng)石油公司發(fā)展概況、目前人力資源配置中存在的問(wèn)題,以及人力資源配置方案實(shí)施措施,最后得出了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,延長(zhǎng)石油煉化公司在企業(yè)發(fā)展中,開發(fā)及管理人力資源是企業(yè)管理工作里面的的核心環(huán)節(jié)與重點(diǎn)。而企業(yè)崗位設(shè)置管理機(jī)制的重點(diǎn)就是員工和企業(yè)之間的關(guān)系。企業(yè)對(duì)崗位設(shè)置管理機(jī)制進(jìn)行實(shí)施和推進(jìn),一方面與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,另一方面也關(guān)系到職工切身利益。建立和完善科學(xué)的薪酬激勵(lì)體系、培訓(xùn)教育激勵(lì)機(jī)制以及績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制等一系列方法將企業(yè)員工的工作熱情和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來(lái),推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2537849