【摘要】：21世紀(jì)是知識(shí)競爭的時(shí)代，承載知識(shí)的人是企業(yè)核心競爭力的重要來源，因而成為企業(yè)爭奪的關(guān)鍵資源。在動(dòng)態(tài)復(fù)雜的市場環(huán)境下，企業(yè)人力資源規(guī)劃不再局限于傳統(tǒng)的需求和供給分析，如何制定出與組織戰(zhàn)略相聯(lián)系并能適應(yīng)組織未來發(fā)展的人力資源規(guī)劃方案是人力資源管理部門面臨的新任務(wù)和挑戰(zhàn)。 面對(duì)企業(yè)人力資源管理的新挑戰(zhàn)，許多學(xué)者提出了“戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃”的概念。文章以中油燃料瀝青公司為研究對(duì)象，首先闡述了與該研究相關(guān)的一些理論基礎(chǔ)與國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，然后對(duì)公司內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行SWOT分析和人力資源盤點(diǎn)，據(jù)此理出制定人力資源規(guī)劃的思路，最終制定了包括人力資源補(bǔ)充、培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)、職業(yè)生涯規(guī)劃等的人力資源策略方案。為落實(shí)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與傳統(tǒng)人力資源規(guī)劃工作的區(qū)別，，文章給予了員工能力和素質(zhì)、工作狀態(tài)更多的關(guān)注，為此在人力資源盤點(diǎn)工作中專門對(duì)員工的能力、素質(zhì)和工作狀態(tài)進(jìn)行調(diào)查和評(píng)估。該研究支持了需將人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相結(jié)合的觀點(diǎn)，進(jìn)一步論證了戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃不僅包括對(duì)未來人力資源需求數(shù)量方面的預(yù)測，更重要的是關(guān)注人力資源的能力和素質(zhì)以及工作狀態(tài)，應(yīng)該激勵(lì)和引導(dǎo)人員在工作方面的積極投入和做出貢獻(xiàn)，并且，人力資源規(guī)劃方案執(zhí)行的成功與否與文化建設(shè)等配套措施息息相關(guān)。 文章將理論與實(shí)踐相結(jié)合，闡述了如何從戰(zhàn)略角度出發(fā)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作，瞄準(zhǔn)了從理論向?qū)嵺`碩果轉(zhuǎn)化這一重要環(huán)節(jié)。同時(shí)，該研究將有助于全面提升中油燃料瀝青公司的人才素質(zhì)和管理水平，為企業(yè)的發(fā)展壯大奠定文化、制度、人才等各方面的基礎(chǔ)。
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【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2491442