【摘要】：完善考核評價的方式、內(nèi)容、程序,注重對實績?nèi)〉眠^程的考核,把短期效果與長期作用結(jié)合起來,綜合分析,全面客觀地評價領(lǐng)導人員。
[Abstract]:Improve the way, content and procedures of assessment and evaluation, pay attention to the evaluation of the performance acquisition process, combine the short-term effect with the long-term effect, comprehensive analysis, comprehensive and objective evaluation of the leadership.
【作者單位】： 貴州電網(wǎng)公司;
【分類號】：F272.91;F426.61

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 柴振榮;對領(lǐng)導人員給予專門幫助:教學、展示、反饋[J];管理科學文摘;1998年09期

2 吳振源;;“以人為本”加強和促進領(lǐng)導人員隊伍建設(shè)[J];企業(yè)家天地;2009年04期

3 段培均;;以科學發(fā)展觀為指導大力加強領(lǐng)導人員作風建設(shè)[J];現(xiàn)代經(jīng)濟信息;2010年02期

4 公正;;制度落實沒有任何借口[J];施工企業(yè)管理;2011年04期

5 蔣濤涌;;企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革時期培育和提升領(lǐng)導力——中國電信上海公司領(lǐng)導人員培訓的探索[J];人力資源管理;2011年06期

6 A.M.佩特琳娜;李建國;;領(lǐng)導人員的情報咨詢[J];情報學刊;1982年03期

7 蔭夫;;東歐國家對經(jīng)濟領(lǐng)導人員的物質(zhì)刺激[J];今日蘇聯(lián)東歐;1983年02期

8 陸振聲;努力學習做一個合格的領(lǐng)導人員[J];江蘇商業(yè)管理干部學院學報;1988年01期

9 ;國企領(lǐng)導人員任期審計有定則[J];中國自行車;1999年08期

10 馬子麟;我們需要什么樣的領(lǐng)導人員[J];管理科學文摘;1994年08期

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者　姜業(yè)慶;建行出臺領(lǐng)導人員問責辦法[N];中國經(jīng)濟時報;2006年

2 莫紹婷;茅臺集團公司部署加強領(lǐng)導人員作風建設(shè)工作[N];經(jīng)理日報;2007年

3 包蹇;領(lǐng)導人員“稱職票”低于60%可能被撤免[N];今日信息報;2008年

4 記者 彭展;強化領(lǐng)導人員管理[N];中國石化報;2010年

5 記者　 戴磊;建行再續(xù)“引咎辭職”問責制[N];金融時報;2006年

6 夏曉;我省公開選拔國企后備領(lǐng)導人員[N];江西日報;2008年

7 季建;中航工業(yè)舉辦領(lǐng)導人員反腐倡廉專題培訓班[N];中國航空報;2011年

8 記者 韓永軍;保持黨員領(lǐng)導人員純潔性深入推進反腐倡廉建設(shè)[N];人民郵電;2012年

9 任力;中航工業(yè)黨組印發(fā)《關(guān)于推進干部能上能下的意見》[N];中國航空報;2014年

10 中國航空工業(yè)集團公司黨組;關(guān)于推進干部能上能下的意見[N];中國航空報;2014年

相關(guān)碩士學位論文 前3條

1 宋敏鋒;R市國有企業(yè)領(lǐng)導人員監(jiān)督機制優(yōu)化設(shè)計[D];中國海洋大學;2012年

2 趙興永;蘭州石油化工公司處級領(lǐng)導人員績效考核體系研究[D];西安理工大學;2007年

3 趙毅;國有企業(yè)領(lǐng)導人員考核管理信息系統(tǒng)研究及設(shè)計[D];西南交通大學;2009年

，

本文編號：2475146