【摘要】：煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧不僅影響我國和諧社會的建設(shè),而且關(guān)系著廣大煤礦工人的生命和財(cái)產(chǎn)安全。對于80后煤礦工人而言,煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系會對他們是否產(chǎn)生離職意向有不同程度的影響。鑒于現(xiàn)在的煤礦企業(yè)中,80后悄然成為新的主力軍,許多煤礦管理者為了留住80后礦工開始關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題,培養(yǎng)80后礦工對煤礦企業(yè)的理想承諾度。本文在控制背景變量前提下,研究煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、理想承諾與80后礦工離職意向之間的關(guān)系以及理想承諾在煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與80后礦工離職意向之間的中介作用分析。 本文采用實(shí)證分析的研究方法,通過問卷調(diào)查對山東省某市地區(qū)煤礦企業(yè)80后礦工進(jìn)行調(diào)查研究,分析煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、理想承諾與80后礦工離職意向三者之間的相互作用關(guān)系。主要包括以下四個(gè)部分： 第一部分：介紹文章的研究背景,理論意義和實(shí)際意義,以及本文的研究內(nèi)容和研究方法,研究創(chuàng)新。 第二部分：分別對勞動(dòng)關(guān)系、理想承諾和離職意向三者以及三者間相互關(guān)系進(jìn)行文獻(xiàn)綜述和評價(jià),構(gòu)建煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、理想承諾與80后礦工離職意向的關(guān)系模型并提出本文的研究假設(shè)。 第三部分：研究設(shè)計(jì)和實(shí)證分析。首先通過問卷初試修正企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系量表,然后選取較為成熟的理想承諾和離職意向量表設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,并對山東省某地區(qū)的煤礦企業(yè)的80后礦工進(jìn)行問卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集,隨后利用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件對所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析,對研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證,具體包括描述性統(tǒng)計(jì)分析、信度分析、效度分析、相關(guān)分析以及回歸分析。 第四部分：包括研究的結(jié)論分析,提出煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的建議,最后提出本文的研究局限和未來展望。 本文得出以下三個(gè)主要研究結(jié)論： 第一,本文選取山東省某市下各煤礦企業(yè)的80后礦工進(jìn)行調(diào)查,通過對現(xiàn)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系量表進(jìn)行初試和修正得到煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系量表,經(jīng)過因子分析得出煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的6大維度包括薪酬和勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)、勞動(dòng)合同和社保、培訓(xùn)、工會和勞動(dòng)爭議處理以及參與管理和自身發(fā)展。這在一定程度上對今后地方煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的研究具有借鑒意義。 第二,煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的薪酬和勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)、勞動(dòng)合同和社保、培訓(xùn)、工會和勞動(dòng)爭議處理以及參與管理和自身發(fā)展都與80后礦工離職意向之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系,薪酬和勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)、勞動(dòng)合同和社保、培訓(xùn)、工會和勞動(dòng)爭議處理以及參與管理和自身發(fā)展與理想承諾之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系,且理想承諾與80后礦工離職意向之間存在顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。 第三,薪酬和勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)安全保護(hù)、培訓(xùn)、參與管理和自身發(fā)展都對80后礦工離職意向有顯著影響,對理想承諾有顯著影響；理想承諾對.80后礦工離職意向有顯著影響；理想承諾在煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與80后礦工離職意向之間起中介作用,其中理想承諾在薪酬和勞動(dòng)環(huán)境、培訓(xùn)與80后礦工離職意向之間起部分中介作用；理想承諾在勞動(dòng)安全保護(hù)、參與管理和自身發(fā)展與80后礦工離職意向之間起完全中介作用。 受個(gè)人能力和樣本選取所限,本研究雖然在煤礦企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、理想承諾與80后礦工離職意向三者之間的關(guān)系研究上取得了一定的研究成果,但仍有不足之處需要未來進(jìn)一步的研究。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F249.26;F426.21

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳婧;;員工產(chǎn)生離職意向的原因分析[J];四川教育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

2 王嘉毅;趙志純;;教師離職意向研究述評[J];當(dāng)代教師教育;2010年03期

3 吉家文;趙煦;;工作滿意度和組織認(rèn)同對海南高校教師離職意向的影響[J];考試周刊;2010年54期

4 凌文栓 ,符益群 ,方俐洛;企業(yè)職工離職意向的影響因素[J];人才w，

本文編號：2456901