【摘要】：基于煤電企業(yè)快速發(fā)展及其承擔的安全、環(huán)保、資源節(jié)約等社會責任要求,可持續(xù)的煤電科技人才隊伍的培養(yǎng)和支撐是企業(yè)發(fā)展的關鍵。從提高企業(yè)培訓資源利用率、打造精細化人才隊伍的角度出發(fā),一是建立多序列發(fā)展標準模型,精確采集人才狀態(tài);二是構建灰色聚類模型,進行數(shù)據定量分析,形成不同序列人才的灰類等級聚類,為煤電校企聯(lián)合精細化人才培養(yǎng)提供數(shù)據支撐。
[Abstract]:Based on the requirement of social responsibility, such as safety, environmental protection, resource saving and so on, the cultivation and support of sustainable scientific and technological personnel is the key to the development of coal and electricity enterprises. In order to improve the utilization rate of enterprise training resources and build a fine talent team, the first is to establish a multi-sequence development standard model to accurately collect talent status; The second is to construct the grey clustering model and carry out the data quantitative analysis to form the grey cluster of different sequence talents, which provides the data support for the coal power school and the enterprise union fine talent training.
【作者單位】： 華北電力大學經濟與管理學院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目(13MS33)
【分類號】：F224;F426.61;F426.21

【參考文獻】

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【共引文獻】

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