【摘要】：隨著經濟的發(fā)展，，中國特色社會主義市場經濟呈現出蓬勃發(fā)展的良好趨勢。自改革開放以來，以寧波阿爾特家具有限公司為代表的中小企業(yè)成為我國迅速、持續(xù)發(fā)展的重要經濟主體之一。寧波阿爾特家具有限公司應變能力強，發(fā)展空間大，但是在規(guī)模、資金、政府支持程度等方面與大型企業(yè)在競爭中處于弱勢，因此在經濟效益提高和產業(yè)規(guī)模擴大的過程中不可避免的出現一系列的問題和挑戰(zhàn)。薪酬管理是企業(yè)管理的一個重要組成部分，更是人力資源管理的核心，所以制定科學合理適應企業(yè)發(fā)展的薪酬管理體系就顯得尤為重要。國際市場先進經驗的學習和國內市場經濟活力的日益提升為寧波阿爾特家具有限公司在薪酬體系的構建上提供了良好的環(huán)境和氛圍。在本文中，筆者通過深入系統地研究寧波阿爾特家具有限公司原有的薪酬狀況和存在的主要問題，運用薪酬設計的相關理論，結合薪酬設計公平、競爭、經濟、戰(zhàn)略性、合法性等基本原則，經過崗位職責分析，職位評價等設計程序，靈活運用人力資源管理理論、方法和技術，設計了一套適合公司現狀的現實可行的薪酬體系方案。同時，配套了薪酬體系優(yōu)化方案實施的保障措施，以充分發(fā)揮員工的工作積極性，增強員工企業(yè)歸屬感、認同感，為企業(yè)整體的戰(zhàn)略發(fā)展提供支持和保障，實現寧波阿爾特家具有限公司的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:With the development of economy, the socialist market economy with Chinese characteristics shows a good trend of vigorous development. Since the reform and opening up, small and medium-sized enterprises represented by Ningbo Art Furniture Co., Ltd. have become one of the important economic subjects of rapid and sustainable development in China. Ningbo Art Furniture Co., Ltd. has a strong ability to adapt to the situation and has a large space for development, but it is in a weak position with large enterprises in terms of scale, capital, and degree of government support. Therefore, a series of problems and challenges inevitably appear in the process of economic efficiency improvement and industrial scale expansion. Salary management is an important part of enterprise management and the core of human resource management, so it is particularly important to establish a scientific and reasonable salary management system to adapt to the development of enterprises. The study of advanced experience in the international market and the increasing vitality of the domestic market economy provide a good environment and atmosphere for Ningbo Art Furniture Co., Ltd in the construction of salary system. In this paper, the author deeply and systematically studies the original salary situation and main problems of Ningbo Art Furniture Co., Ltd., applies the relevant theory of compensation design, combines the compensation design fair, competitive, economic, strategic, Based on the basic principles of legitimacy and job responsibility analysis, position evaluation and other design procedures, a set of realistic and feasible compensation system scheme is designed by using human resource management theory, method and technology flexibly. At the same time, supporting the implementation of the salary system optimization measures in order to give full play to the enthusiasm of the staff, enhance the sense of belonging and identity of the employees, and provide support and protection for the overall strategic development of the enterprise. To achieve the sustainable development of Ningbo Art Furniture Co., Ltd.
【學位授予單位】：長沙理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.88

【參考文獻】

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本文編號：2379812