【摘要】：隨著世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展,科技進(jìn)步日新月異,知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾,加快人才發(fā)展是在激烈的國際競爭中贏得主動(dòng)的重大戰(zhàn)略選擇。作為生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的“第一資源”,人力資源的管理被大多數(shù)的企業(yè)管理者提上了工作日程,進(jìn)行著深入研究。企業(yè)要想最優(yōu)化地組合生產(chǎn)經(jīng)營各要素,就要把人的潛能充分發(fā)揮出來。誰能把“人”這一關(guān)鍵資源運(yùn)用得當(dāng)并充分發(fā)揮他們的潛質(zhì),誰就能在市場和競爭中處于常勝狀態(tài),因此企業(yè)在資源配置和人才管理上,尤其是在員工激勵(lì)方面,必須下大功夫,花大力氣,深入研究。激勵(lì)是組織行為學(xué)中的核心問題,也是管理中的一項(xiàng)重要職能,只有研究激勵(lì)理論,找出適合本單位的激勵(lì)措施,才能夠有效調(diào)動(dòng)員工的參與積極性,提高組織的績效,并最終實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。 電力工業(yè)關(guān)乎國計(jì)民生,世界各國都把電力工業(yè)放到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略中優(yōu)先發(fā)展的位置。它不僅是關(guān)系國家經(jīng)濟(jì)安全的戰(zhàn)略問題,還與人們的日常生活、社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)。當(dāng)今社會(huì),經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展對(duì)電力的需求量越來越大,而這又刺激了整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展。在適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的情況下,電力企業(yè)人力資源管理也必須與時(shí)俱進(jìn),不斷改進(jìn)工作機(jī)制和工作方法,使人力與物力資源實(shí)現(xiàn)最佳結(jié)合。但是,在實(shí)際調(diào)查中,大多數(shù)電力企業(yè)由于激勵(lì)機(jī)制不健全、公司領(lǐng)導(dǎo)不重視員工激勵(lì)、企業(yè)文化不強(qiáng)、員工需求得不到滿足等原因?qū)е铝穗娏ζ髽I(yè)內(nèi)部的員工普遍存在工作積極性不高,消極怠工的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響了組織績效,也制約了電力企業(yè)的發(fā)展。在本文中作為研究對(duì)象的壽光市巨能電力公司同樣存在以上現(xiàn)象。因此,如何構(gòu)建一套科學(xué)有效的員工激勵(lì)體系,調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性,對(duì)巨能電力意義重大,對(duì)同行業(yè)其他企業(yè)也具有參考價(jià)值。 本文通過調(diào)查問卷的方式對(duì)壽光市巨能電力公司管理現(xiàn)狀及基層員工激勵(lì)機(jī)制中存在的問題進(jìn)行了調(diào)查,在調(diào)查結(jié)果的基礎(chǔ)上重點(diǎn)分析壽光巨能電力基層員工激勵(lì)機(jī)制中存在的問題,并探索改進(jìn)的方案。通過調(diào)查得知,壽光市巨能電力公司由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)激勵(lì)機(jī)制的重視不夠、企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制不健全、激勵(lì)的實(shí)施沒有針對(duì)性等一系列原因?qū)е铝司弈茈娏敬嬖诤芏鄦栴},比如：薪酬制度需要進(jìn)一步改進(jìn),績效考核機(jī)制有待完善；激勵(lì)機(jī)制單一,需要豐富；對(duì)基層員工成長發(fā)展重視程度不夠；沒有營造有效的企業(yè)文化等。筆者在研讀了大量國內(nèi)外文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,以調(diào)查問卷的形式對(duì)巨能電力的員工在工作當(dāng)中遇到的問題以及員工消極怠工的原因做了多方面的了解,綜合運(yùn)用規(guī)范研究、實(shí)證調(diào)查、定性和定量相結(jié)合等方法來分析和解決巨能電力的員工激勵(lì)問題。最終,通過調(diào)查研究本文得出的優(yōu)化方案的設(shè)計(jì)梗概如下：重新進(jìn)行崗位分析,完善薪酬評(píng)價(jià)體系,加大對(duì)員工的情感激勵(lì)與榮譽(yù)激勵(lì),營造積極健康向上的企業(yè)文化,引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,鼓勵(lì)員工參與企業(yè)管理等。期望能切實(shí)解決巨能電力的員工激勵(lì)問題。全文對(duì)巨能電力基層員工的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了探索研究,期望能對(duì)電力行業(yè)員工激勵(lì)在實(shí)踐中的運(yùn)用提供幫助。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2366666