本文關(guān)鍵詞：中國知識(shí)員工反生產(chǎn)行為分類的探索性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《管理科學(xué)》 2010年02期

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中國知識(shí)員工反生產(chǎn)行為分類的探索性研究

 

【摘要】：采用多維尺度法,通過4項(xiàng)探索性研究,探討知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的分類。子研究1系統(tǒng)地梳理知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的表現(xiàn)形式,得到66種反生產(chǎn)行為;子研究2運(yùn)用多維尺度法對(duì)66種反生產(chǎn)行為進(jìn)行分類,得到反生產(chǎn)行為的空間分布圖;子研究3運(yùn)用專家數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,得到對(duì)反生產(chǎn)行為分類維度的命名依據(jù);子研究4通過聚類分析,確定對(duì)4種反生產(chǎn)行為進(jìn)行命名的有效性。研究結(jié)果表明,中國知識(shí)員工反生產(chǎn)行為可以從危害程度、不道德程度兩個(gè)維度進(jìn)行分類,包括針對(duì)他人、針對(duì)組織、消極式針對(duì)任務(wù)、激進(jìn)式針對(duì)任務(wù)等4類反生產(chǎn)行為。比較簡(jiǎn)潔、清晰地梳理了知識(shí)員工反生產(chǎn)行為的總體層級(jí)體系,不僅能豐富反生產(chǎn)行為理論研究,而且也對(duì)中國知識(shí)員工反生產(chǎn)行為管理具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。

【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會(huì)科學(xué)基金(07JC630053)~~
【分類號(hào)】：F272.92;F224
【正文快照】：

1引言反生產(chǎn)行為是指?jìng)�(gè)體表現(xiàn)出的任何對(duì)組織或者組織利益相關(guān)者合法利益具有或者存在潛在危害的有意行為[1],反生產(chǎn)行為具有極強(qiáng)的破壞力[2],20世紀(jì)80年代后,越來越多的學(xué)者開始關(guān)注這一領(lǐng)域的研究,并將其帶入管理研究的主流之中。但從目前的文獻(xiàn)看,大多數(shù)反生產(chǎn)行為的實(shí)證

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