【摘要】：研發(fā)人員作為企業(yè)中運(yùn)用知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)的群體,具有知識(shí)型員工的行為特質(zhì),因而導(dǎo)致研發(fā)人員的努力程度和貢獻(xiàn)大小很難準(zhǔn)確地測量.為了解決科學(xué)地評(píng)價(jià)研發(fā)人員勝任力的問題.在層次分析法(AHP)和逼近理想解的排序法(TOPSIS)兩個(gè)理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了AHP—TOPSIS綜合評(píng)判指標(biāo)體系模型,對(duì)3類中藥企業(yè)研發(fā)人員勝任力進(jìn)行綜合評(píng)判優(yōu)選.從職業(yè)態(tài)度、知識(shí)—技術(shù)、個(gè)人魅力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作能力5個(gè)方面綜合考慮影響研發(fā)人員勝任力的評(píng)判指標(biāo),旨在為企業(yè)和不同行業(yè)全面評(píng)價(jià)以及甄選研發(fā)人才提供一種可行的方法.
[Abstract]:As a group of enterprises using knowledge to carry out innovative activities, R & D personnel have the behavioral characteristics of knowledge workers, so it is difficult to accurately measure the degree of effort and contribution of R & D personnel. In order to solve the problem of scientific evaluation of R & D personnel competency. Based on the analytic hierarchy process (AHP) and the ranking method (TOPSIS) which approximates the ideal solution, a comprehensive evaluation index system model of AHP-TOPSIS is constructed, and the competency of R & D personnel of three kinds of traditional Chinese medicine enterprises is evaluated and selected. From five aspects of professional attitude, knowledge and technology, personal charm, innovation ability and team cooperation ability, the evaluation indexes that affect R & D personnel competence are considered synthetically. The aim is to provide a feasible method for enterprises and different industries to evaluate and select R & D talents.
【作者單位】： 廣東藥學(xué)院醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【基金】：廣東省自然基金項(xiàng)目“基于勝任力模型面向中藥企業(yè)科技人才測評(píng)體系研究”(8151022401000024)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.72;F224

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本文編號(hào)：2214705