本文選題：EVA + 紅利��； 參考：《財(cái)會(huì)月刊》2014年03期

【摘要】：本文針對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)存在的問(wèn)題,構(gòu)建了企業(yè)在不同生命周期的高管激勵(lì)EVA紅利模型。并且以海爾集團(tuán)為例,計(jì)算了該公司2011、2012年的EVA與EVA紅利,設(shè)計(jì)了高管分配方案,達(dá)到了較好效果。
[Abstract]:Aiming at the problems of executive equity incentive, this paper constructs EVA dividend model of executive incentive in different life cycle. Taking Haier Group as an example, the EVA and EVA dividends of the company in 2011 and 2012 are calculated, and the executive allocation scheme is designed, which achieves good results.
【作者單位】： 中國(guó)礦業(yè)大學(xué)〈北京〉管理學(xué)院;
【基金】：中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)資金(編號(hào):2009QG05)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F426.619

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2066969