發(fā)布時(shí)間：2018-06-18 06:43

  本文選題：企業(yè)文化 + 組織績(jī)效　； 參考：《重慶大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：企業(yè)文化作為一門(mén)學(xué)科的興起,引起了企業(yè)界和學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注和研究。根本原因是由于它給企業(yè)注入的生命活力,以及它給企業(yè)帶來(lái)的有形的和無(wú)形的、經(jīng)濟(jì)的和社會(huì)的效益。企業(yè)文化已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有效手段和精神動(dòng)力。 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈以及建筑業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整,越來(lái)越多的建筑企業(yè)在高度重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí)，也開(kāi)始意識(shí)到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)己不僅僅要依靠科學(xué)的管理、先進(jìn)的技術(shù)、優(yōu)秀的人才等來(lái)建立自己的特色和優(yōu)勢(shì)；隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)范圍的擴(kuò)大,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也絕不僅僅是市場(chǎng)份額的競(jìng)爭(zhēng)、資本的競(jìng)爭(zhēng)或品牌的競(jìng)爭(zhēng),更重要的是企業(yè)內(nèi)在的價(jià)值觀的競(jìng)爭(zhēng)。因此建筑企業(yè)必須有自己獨(dú)特的企業(yè)文化,通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造鮮明的企業(yè)特色,在社會(huì)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象,提高知名度和美譽(yù)度,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。 首先，本文介紹建筑企業(yè)文化建設(shè)的背景，論文研究目的與意義，研究?jī)?nèi)容、方法及技術(shù)路線，進(jìn)行了企業(yè)文化理論相關(guān)文獻(xiàn)綜述，主要從企業(yè)文化測(cè)量量表和評(píng)估、企業(yè)文化和組織績(jī)效的關(guān)系兩個(gè)方面分別介紹了國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀，，還有本文的創(chuàng)新點(diǎn)。 其次，在文獻(xiàn)研究和企業(yè)調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過(guò)樣本分析確定國(guó)有建筑企業(yè)文化測(cè)量的量表，對(duì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，最終通過(guò)歸納和總結(jié)的方法得到國(guó)有建筑企業(yè)文化測(cè)量模型，設(shè)計(jì)出了多維度的國(guó)有建筑企業(yè)文化測(cè)量量表和模型，為接下來(lái)優(yōu)化國(guó)有建筑企業(yè)文化體系提供可靠的參考依據(jù)。 最后，運(yùn)用設(shè)計(jì)出來(lái)的量表和模型應(yīng)用到建筑企業(yè)進(jìn)行實(shí)際研究。通過(guò)分析得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)公司的企業(yè)文化建設(shè)提出改進(jìn)措施。
[Abstract]:As a subject, corporate culture has attracted wide attention and research in the business and academic circles. The root cause is the vital energy that it injects into the enterprise, and the tangible and intangible, economic and social benefits it brings to the enterprise. Corporate culture has become an effective means and spiritual power to promote business performance and economic growth. With the increasingly fierce market competition and the structural adjustment of the construction industry, more and more construction enterprises attach great importance to the development strategy of enterprises, but also begin to realize that the competition of enterprises must not only rely on scientific management, advanced technology, With the expansion of the scope of competition among enterprises, the competition of enterprises is not only the competition of market share, the competition of capital or the competition of brands. What is more important is the enterprise intrinsic values competition. Therefore, the construction enterprise must have its own unique enterprise culture, through strengthening the enterprise culture construction, molds the distinct enterprise characteristic, sets up the good enterprise image in the society, enhances the popularity and the reputation, creates the good environment for the enterprise development. First of all, this paper introduces the background of the construction enterprise culture construction, the purpose and significance of the paper, research content, methods and technical route, carries on the enterprise culture theory related literature review, mainly from the enterprise culture measurement scale and the appraisal. The relationship between corporate culture and organizational performance introduces the current research situation at home and abroad, as well as the innovation of this paper. Secondly, on the basis of literature research and enterprise investigation, the scale of culture measurement of state-owned construction enterprises is determined by sample analysis, and the statistical results are processed by data processing. Finally, through the method of induction and summary, we get the culture measurement model of state-owned construction enterprise, and design a multi-dimensional measurement scale and model of state-owned construction enterprise culture, which provides a reliable reference for the next optimization of state-owned construction enterprise culture system. Finally, the designed scale and model are applied to the construction enterprises for practical research. Through the analysis of the evaluation conclusions, the improvement measures of corporate culture construction are put forward.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F270;F426.92

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3 本報(bào)記者 陳z

本文編號(hào)：2034563