本文選題：薪酬激勵 + 股權激勵　； 參考：《財會月刊》2014年20期

【摘要】：本文選取2007~2011年中國制造業(yè)上市公司面板數(shù)據(jù),基于動態(tài)內(nèi)生性視角,采用廣義矩GMM估計模型,對高管激勵與盈余管理的相關性進行實證研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):1當期高管激勵與當期盈余管理之間并無顯著相關關系;2前期盈余管理與當期高管激勵之間存在顯著的正相關關系;3前期高管激勵對當期盈余管理的影響只體現(xiàn)在高管薪酬激勵方面,高管股權激勵方面并不顯著;4高管激勵存在跨期影響,即前期的高管激勵水平與當期高管激勵水平之間存在顯著的正相關關系,而盈余管理不存在這種現(xiàn)象。
[Abstract]:This paper selects the panel data of Chinese manufacturing listed companies from 2007 to 2011, and based on the dynamic endogenous perspective, adopts the generalized moment GMM estimation model to make an empirical study on the correlation between executive incentives and earnings management. The results show that there is no significant correlation between current executive incentive and earnings management. The response is only reflected in executive compensation incentives, In the aspect of executive equity incentive, there is no significant intertemporal influence of executive incentive, that is, there is a significant positive correlation between executive incentive level and current executive incentive level, but earnings management does not exist this phenomenon.
【作者單位】： 西安工業(yè)大學經(jīng)濟管理學院;
【基金】：國家自然科學基金“基于PSVM模型和風險視角的商業(yè)銀行公司治理研究”(項目編號:70673054) 陜西省教育廳科研基金“陜西省上市公司高管激勵機制與績效的內(nèi)生性關系研究”(項目編號:12JK0131) 西安工業(yè)大學校長基金項目(項目編號:XAGDXJJ0823)的資助
【分類號】：F425;F272.92;F406.7

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1897688