本文選題：生物技術(shù) + 研發(fā)人員��； 參考：《華東理工大學》2013年碩士論文

【摘要】：薪酬體系是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)中最重要的組成部分之一,合理的薪酬管理系統(tǒng)在企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的過程中扮演著不可或缺的角色。一套科學的薪酬制度,可以成為企業(yè)發(fā)展的推進器,能吸引和留住優(yōu)秀員工、加強對員工的激勵、提高員工滿意度、推動企業(yè)績效。本文以薪酬管理理論為基礎(chǔ),綜合運用科學的崗位評價方法和技術(shù),結(jié)合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標和人力資源實際狀況,優(yōu)化并完善企業(yè)的薪酬管理體系方案,以適應(yīng)市場變化,提高企業(yè)核心競爭力�，F(xiàn)代企業(yè)薪酬體系設(shè)計過程中要面對眾多信息和數(shù)據(jù),而利用科學數(shù)據(jù)模型技術(shù)可以使薪酬管理中的問題量化之后再進行分析。在薪酬體系設(shè)計過程中,綜合運用了工作分析,層次分析法等。論文結(jié)合YT生物技術(shù)公司戰(zhàn)略目標和人力資源管理現(xiàn)狀以及企業(yè)薪酬管理中存在的問題,以企業(yè)研發(fā)人員為研究對象,探討了包括基本薪酬,績效薪酬,福利等研發(fā)人員整體薪酬的優(yōu)化設(shè)計。 論文研究成果對TY公司優(yōu)化研發(fā)人員薪酬體系具有推進作用,對同類生物制藥的研發(fā)人員薪酬體系的建立和優(yōu)化具有參考價值。
[Abstract]:Compensation system is one of the most important components of the enterprise human resource management system. A reasonable compensation management system plays an indispensable role in the process of realizing the strategic goal of the enterprise.A set of scientific compensation system can become the propeller of enterprise development, can attract and retain excellent staff, strengthen the incentive to employees, improve employee satisfaction, and promote enterprise performance.On the basis of salary management theory, this paper synthetically applies scientific post evaluation methods and techniques, combines with the strategic objectives of enterprise management and the actual situation of human resources, optimizes and consummates the salary management system scheme of the enterprise, in order to adapt to the market change.Improve the core competitiveness of enterprises.In the process of designing modern enterprise compensation system, there are many information and data to be faced with, and the problems in salary management can be quantified and analyzed by using scientific data model technology.In the salary system design process, the comprehensive use of job analysis, analytic hierarchy process and so on.Based on the strategic objectives of YT Biotechnology Company and the current situation of human resource management and the problems in the enterprise compensation management, this paper takes R & D personnel as the research object, and discusses the basic compensation, performance compensation.Welfare and other R & D staff overall salary optimization design.The research results of this paper can promote the optimization of R & D staff compensation system in TY Company and have reference value for the establishment and optimization of R & D staff compensation system of the same biopharmaceutical industry.
【學位授予單位】：華東理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.72

【參考文獻】

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本文編號：1773557