Zj公司技術(shù)投標(biāo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化研究
本文選題:技術(shù)投標(biāo)組織 + 組織結(jié)構(gòu); 參考:《中南大學(xué)》2013年碩士論文
【摘要】:摘要:南方ZJ有限公司(本文簡(jiǎn)稱ZJ公司)經(jīng)過(guò)70多年的發(fā)展,已經(jīng)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)占據(jù)重要地位,并日益在國(guó)際市場(chǎng)嶄露頭角。在全球軌道交通市場(chǎng)發(fā)展的眾多機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前,如何保持企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是公司當(dāng)前發(fā)展的核心關(guān)鍵。隨著ZJ公司參與市場(chǎng)競(jìng)標(biāo)次數(shù)的增加,源自技術(shù)投標(biāo)組織結(jié)構(gòu)的問(wèn)題多次暴露,直接影響競(jìng)標(biāo)結(jié)果,甚至危及公司在某些市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位。技術(shù)投標(biāo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)劣對(duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。因此,本文擬對(duì)ZJ公司技術(shù)投標(biāo)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)的剖析和優(yōu)化。 本文以技術(shù)投標(biāo)責(zé)任部門市場(chǎng)技術(shù)部為核心,運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)理論工具對(duì)ZJ公司技術(shù)投標(biāo)組織進(jìn)行分析,找出影響技術(shù)投標(biāo)組織有效性的因素,并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行考量,得到以下基本觀點(diǎn):一是技術(shù)投標(biāo)組織結(jié)構(gòu)中的分工專業(yè)化、團(tuán)隊(duì)合作、扁平化管理等維度都對(duì)管理效率有重要的積極影響,二是組織結(jié)構(gòu)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整以適應(yīng)環(huán)境變化,三是組織結(jié)構(gòu)中要形成有效激勵(lì)機(jī)制,保持組織結(jié)構(gòu)的活力。同時(shí),論文還提出構(gòu)建更為合理有效技術(shù)投標(biāo)組織結(jié)構(gòu)的方案。最后,論文嘗試用系統(tǒng)優(yōu)化評(píng)價(jià)的信息熵模型對(duì)優(yōu)化后的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行了初步評(píng)價(jià),并提出了優(yōu)化后組織結(jié)構(gòu)實(shí)施的保障措施及動(dòng)態(tài)調(diào)整方向。全文包含圖15幅,表12個(gè)。參考文獻(xiàn)53篇。
[Abstract]:Abstract: after more than 70 years of development, Southern ZJ Co., Ltd. has occupied an important position in the domestic market and has emerged increasingly in the international market.In the face of many opportunities and challenges in the development of the global rail transit market, how to maintain the competitive advantage of the enterprise market is the core of the current development of the company.With the increase of the number of ZJ companies participating in the market bidding, the problems arising from the organization structure of technical bidding have been exposed many times, which directly affect the bidding results and even endanger the dominant position of the company in some markets.The organizational structure of technical bidding has a profound and long-term influence on the market competitiveness of enterprises.Therefore, this paper intends to analyze and optimize the structure of the technical bidding organization of ZJ Company.In this paper, the market technical department of the technical bidding responsibility department is the core, the organization structure theory tool is used to analyze the technical bidding organization of ZJ Company, to find out the factors that affect the effectiveness of the technical tender organization, and to consider the actual situation.The following basic viewpoints are obtained: first, the dimensions of division of labor and specialization, team cooperation and flat management in the organization structure of technical bidding have an important positive impact on the management efficiency.Second, the organizational structure needs to be evaluated and adjusted according to the actual situation in order to adapt to the changes of the environment, and the third is to form an effective incentive mechanism in the organizational structure to maintain the vitality of the organizational structure.At the same time, the paper also put forward a more reasonable and effective technical bidding organization structure.Finally, the paper tries to use the information entropy model of system optimization evaluation to evaluate the optimized organizational structure, and puts forward the guarantee measures and the dynamic adjustment direction of the optimized organizational structure.The full text includes 15 figures and 12 tables.53 refs.
【學(xué)位授予單位】:中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類號(hào)】:F426.472
【相似文獻(xiàn)】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 朱宏杰;階段性組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法研究[J];上海管理科學(xué);2001年05期
2 張紅建;組織結(jié)構(gòu)理論的幾種新觀點(diǎn)[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2003年07期
3 陳浩;芻議工商系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化[J];中國(guó)工商管理研究;2004年04期
4 姜向陽(yáng),陳宇龍,隆安燕;我國(guó)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[J];改革與戰(zhàn)略;2004年09期
5 宋海洋;學(xué)習(xí)型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)[J];散裝水泥;2005年02期
6 王蕾,李蕓;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)分析[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2005年11期
7 李淑勤;;建立扁平化的脊椎組織結(jié)構(gòu)[J];鄭州經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2005年04期
8 姚建峰;跨國(guó)公司組織結(jié)構(gòu)的變革與發(fā)展[J];經(jīng)濟(jì)問(wèn)題探索;2005年02期
9 潘文富;;為什么壞消息會(huì)被隱藏[J];中國(guó)商貿(mào);2006年10期
10 李永前;李雄平;李揚(yáng);;民營(yíng)企業(yè)深層次發(fā)展存在的管理問(wèn)題[J];消費(fèi)導(dǎo)刊;2008年13期
相關(guān)會(huì)議論文 前10條
1 ;會(huì)議組織結(jié)構(gòu)[A];2010中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師大會(huì)摘要集[C];2010年
2 ;組織結(jié)構(gòu)[A];2006中國(guó)管理學(xué)家論壇暨第八屆中國(guó)管理創(chuàng)新大會(huì)論文集[C];2006年
3 ;大會(huì)組織結(jié)構(gòu)[A];2011·中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)師大會(huì)論文集[C];2011年
4 ;大會(huì)組織結(jié)構(gòu)[A];第三屆全國(guó)中西醫(yī)結(jié)合重癥醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2013年
5 康芬;;淺談我國(guó)飯店組織結(jié)構(gòu)的變革與創(chuàng)新[A];飲食文化研究(2004年第2期)[C];2004年
6 翁曉裕;;實(shí)施數(shù)字化樣機(jī)(DMU,Digital Mock-Up)的項(xiàng)目組構(gòu)成和運(yùn)作方式[A];加入WTO和中國(guó)科技與可持續(xù)發(fā)展——挑戰(zhàn)與機(jī)遇、責(zé)任和對(duì)策(下冊(cè))[C];2002年
7 楊覺(jué)英;封殿勝;陳壽雨;;基于知識(shí)管理的學(xué)習(xí)—網(wǎng)絡(luò)組織結(jié)構(gòu)研究[A];中國(guó)優(yōu)選法統(tǒng)籌法與經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)研究會(huì)第七屆全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)暨第七屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2005年
8 張成杰;;組織結(jié)構(gòu)和管理大綱[A];2014年第二屆西部鑄造論壇論文集[C];2014年
9 高靜;;黨員組織結(jié)構(gòu)的歷史演變及優(yōu)化[A];討論“三個(gè)代表”哲學(xué)思考研討會(huì)論文集[C];2003年
10 吳成軍;;非正式組織結(jié)構(gòu)中的群體越軌機(jī)制和治理對(duì)策[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年
相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條
1 邢少國(guó) 李孝剛;職能式組織結(jié)構(gòu)[N];中華工商時(shí)報(bào);2003年
2 同心;職能式組織結(jié)構(gòu)如何揚(yáng)長(zhǎng)避短[N];中國(guó)文化報(bào);2006年
3 高杰;組織結(jié)構(gòu)也需與時(shí)俱進(jìn)[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2004年
4 ;什么是權(quán)變型組織[N];中國(guó)紡織報(bào);2003年
5 王穎;17所組織結(jié)構(gòu)變臉[N];中國(guó)航天報(bào);2003年
6 劉鋒;亟待解決的課題:出版業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重組[N];中國(guó)新聞出版報(bào);2003年
7 楊萬(wàn)雄;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)“變色術(shù)”[N];中國(guó)石化報(bào);2008年
8 張繼禾 著;“富思特”印象——走近章治安[N];中國(guó)包裝報(bào);2003年
9 李 新;創(chuàng)新我國(guó)統(tǒng)計(jì)組織結(jié)構(gòu)[N];中國(guó)信息報(bào);2004年
10 撒莉 中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;奧迪康——意大利面式組織結(jié)構(gòu)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2010年
相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條
1 鐘建安;企業(yè)信息化與組織結(jié)構(gòu)的行為科學(xué)研究[D];浙江大學(xué);1999年
2 姚建農(nóng);跨國(guó)公司組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化研究[D];浙江大學(xué);2005年
3 楊志宏;高校組織結(jié)構(gòu)測(cè)度方法及應(yīng)用研究[D];南京航空航天大學(xué);2007年
4 張緒柱;基于流程優(yōu)化的企業(yè)組織設(shè)計(jì)研究[D];山東大學(xué);2011年
5 張曉東;知識(shí)與規(guī)則視角的組織結(jié)構(gòu)對(duì)個(gè)體行為與企業(yè)績(jī)效的影響:靈動(dòng)管理模式構(gòu)建[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年
6 懷霞;煤炭企業(yè)安全管理組織結(jié)構(gòu)研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京);2013年
7 汪建新;控制權(quán)分配與契約機(jī)制[D];復(fù)旦大學(xué);2007年
8 紀(jì)方;基于RQT的低碳環(huán)境下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)力影響[D];天津大學(xué);2012年
9 石寶明;企業(yè)協(xié)同知識(shí)管理研究[D];吉林大學(xué);2009年
10 杜麗娟;跨國(guó)公司內(nèi)部化優(yōu)勢(shì)研究[D];天津大學(xué);2003年
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條
1 董澤稼;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革研究[D];吉林大學(xué);2010年
2 潘長(zhǎng)安;金馬集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];湖南大學(xué);2013年
3 范永君;延長(zhǎng)石油集團(tuán)公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的研究[D];西北大學(xué);2013年
4 曲慧玲;ABC公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2009年
5 余悅;A公司組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年
6 孫朝輝;我國(guó)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)與模式選擇研究[D];東北師范大學(xué);2006年
7 岳奇;長(zhǎng)春國(guó)信投資集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)研究[D];吉林大學(xué);2007年
8 戚登林;大圣集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)分析與改進(jìn)[D];蘭州大學(xué);2007年
9 張為;H公司多重矩陣式組織結(jié)構(gòu)的研究[D];大連理工大學(xué);2011年
10 陳燕;企業(yè)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];云南大學(xué);2012年
,本文編號(hào):1744787
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/1744787.html