發(fā)布時間：2018-03-11 18:39

  本文選題：人力資源管理　切入點：國有企業(yè)　出處：《天津大學(xué)》2013年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著知識經(jīng)濟時代的飛速發(fā)展，人才競爭逐漸成為企業(yè)競爭的核心內(nèi)容，人力資源也成為企業(yè)的核心資源。在企業(yè)追求不斷發(fā)展的過程中，如何建立有效的人力資源管理體系，如何引進、留住和激勵人才，如何最大限度的激發(fā)人才的潛能，成為企業(yè)當(dāng)前亟待解決的問題。國有市政施工企業(yè)在人力資源管理方面的研究和實踐仍處在初級階段，面對越來越激烈的市場競爭環(huán)境，必須及時轉(zhuǎn)變觀念，加大人力資源管理和開發(fā)的投入，實施戰(zhàn)略性的人力資源管理，增強企業(yè)的綜合競爭力。 本文在對人力資源管理主要理論進行研究的基礎(chǔ)之上，對國有市政施工企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和存在的普遍問題進行了分析。并結(jié)合DX市政工程公司具體發(fā)展情況，針對其人力資源管理方面存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)進行研究，，提出了解決對策，建立了科學(xué)合理的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃方案。本文的研究對促進DX市政工程公司人力資源改革發(fā)展和人力資源管理水平的提高以及企業(yè)綜合競爭力的提升有一定參考和借鑒作用。
[Abstract]:With the rapid development of the era of knowledge economy, talent competition has gradually become the core content of enterprise competition, and human resources have become the core resources of enterprises. In the process of enterprise pursuing continuous development, how to establish an effective human resource management system, How to introduce, retain and motivate talents, how to maximize the potential of talents, become an urgent problem to be solved. The research and practice of state-owned municipal construction enterprises in human resources management is still in the primary stage. In the face of more and more fierce market competition environment, it is necessary to change the concept in time, increase the input of human resource management and development, implement strategic human resource management, and strengthen the comprehensive competitiveness of enterprises. Based on the study of the main theories of human resource management, this paper analyzes the present situation and existing problems of human resource management in state-owned municipal construction enterprises, and combines with the specific development situation of DX municipal engineering company. Based on the research on the problems and challenges in human resource management, the countermeasures are put forward. A scientific and reasonable human resource strategy and planning scheme has been established. The research in this paper will promote the reform and development of human resources in DX Municipal Engineering Company, the improvement of human resource management level and the promotion of comprehensive competitiveness of enterprises. Reference and reference function.
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F272.92;F426.92

【參考文獻】

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本文編號：1599413